論企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩76頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，使重視人的發(fā)展與管理成為現(xiàn)代管理發(fā)展的基本趨勢(shì)?，F(xiàn)代企業(yè)作為人力資本和物質(zhì)資本為獲取經(jīng)濟(jì)利益而按一定規(guī)則組成的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在企業(yè)發(fā)展中，最重要的是企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才，最大的人力資本是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本。自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)一直尋求建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本激勵(lì)機(jī)制，但是效果始終差強(qiáng)人意。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，尤其是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬機(jī)制離社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還相去甚遠(yuǎn)。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論