企業(yè)經(jīng)營者人力資本價(jià)值評價(jià)研究.pdf

1、企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中扮演著重要的角色,是企業(yè)人力資本價(jià)值的核心內(nèi)容,在調(diào)配資源對企業(yè)進(jìn)行開拓創(chuàng)新,形成核心競爭力等方面起著不可替代的作用,因此,對其進(jìn)行科學(xué)的測量和評價(jià)是企業(yè)人力資源管理中所不可或缺的,而現(xiàn)有的人力資本價(jià)值計(jì)量模式主要從人力資本投資、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長、人力資本產(chǎn)權(quán)、委托代理關(guān)系等角度來考慮,較少涉及到對影響人力資本價(jià)值本質(zhì)問題的探討。
　　 本文在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上,通過以下方面對企業(yè)經(jīng)營者人力資本進(jìn)

2、行研究:
　　 1.通過對人力資本價(jià)值評價(jià)理論問題的探討,得出人力資本定價(jià)的對象是人的能力或?qū)傩?人力資本定價(jià)的目的是實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置;人力資本定價(jià)的主體是市場;而人力資本定價(jià)的依據(jù)應(yīng)該隨著階段的不同而有所不同。
　　 2.通過對人力資本價(jià)值評價(jià)影響因素的探討,得出影響人力資本價(jià)值評價(jià)的因素有基本因素和調(diào)節(jié)因素?；疽蛩匕ㄊ袌鰳?biāo)準(zhǔn)、企業(yè)績效和企業(yè)管理行為,而調(diào)節(jié)因素包括制度、監(jiān)督機(jī)制、個(gè)人特征和企業(yè)文化等。