基于人力資本特性的企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)中，如何激勵企業(yè)經(jīng)營者，使其經(jīng)營管理行為與企業(yè)所有者(股東)的利益目標(biāo)相一致，是一個特別重要而有意義的研究課題。目前，國內(nèi)外基于企業(yè)家理論、委托一代理理論、管理激勵理論等多種理論，對企業(yè)經(jīng)營者激勵機制進行了廣泛研究，但是在應(yīng)用這些理論進行企業(yè)經(jīng)營者激勵機制設(shè)計的過程中，效果不盡如人意，主要原因在于我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制以及人們思想觀念的深刻影響，使得這些有關(guān)企業(yè)經(jīng)營者的激勵理論和激勵機制難以真證發(fā)揮作用。 本文從人力資本

2、理論和企業(yè)經(jīng)營者人力資本及其特性這一獨特視角出發(fā)，以企業(yè)經(jīng)營者激勵機制問題為研究主題。通過本文的研究，目的是要深刻認(rèn)識企業(yè)經(jīng)營者人力資本的特性，承認(rèn)企業(yè)經(jīng)營者人力資本價值，承認(rèn)企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)和社會所做的貢獻，從而對企業(yè)經(jīng)營者進行有效的激勵，以達到提高和增強企業(yè)核心能力和競爭優(yōu)勢的目標(biāo)。 第一章，對產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營者激勵問題的背景及我國企業(yè)經(jīng)營者激勵問題的現(xiàn)狀進行了介紹，突出我國企業(yè)經(jīng)營者激勵機制改革的必要性，進而提出本文研究的主題

3、-基于人力資本特性的企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究。第二章，對國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)經(jīng)營者激勵的相關(guān)理論一企業(yè)家理論、委托-代理理論、管理激勵理論進行了述評，并引入人力資本理論。第三章，對企業(yè)經(jīng)營者這一特殊而稀缺的人力資本特性進行了剖析，為企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的設(shè)計提供了理論依據(jù)。第四章，對美日等發(fā)達國家企業(yè)經(jīng)營者激勵機制和我國企業(yè)經(jīng)營者激勵現(xiàn)狀進行了比較和分析。第五章，結(jié)合我國的實際情況，提出了基于人力資本特性的企業(yè)經(jīng)營者激勵模型，并提出了企業(yè)經(jīng)營者激

4、勵機制組合設(shè)計方案。第六章，對實施企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的管理支持系統(tǒng)進行了分析。 本文主要有以下特色和創(chuàng)新之處：1.本文以人力資本理論為指導(dǎo)，以企業(yè)經(jīng)營者人力資本特性為基礎(chǔ)，對企業(yè)經(jīng)營者激勵機制進行研究，這是一種相對比較新的方法和視角。2.在現(xiàn)有理論研究的基礎(chǔ)上，本文對企業(yè)經(jīng)營者人力資本特性進行了總結(jié)、歸納、分析和研究，為人們?nèi)嫔羁陶J(rèn)識企業(yè)經(jīng)營者人力資本價值進行了有益的探索。3.在對國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營者激勵機制進行分析比較的基礎(chǔ)上，