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文檔簡介
1、本文首先闡述了跨國企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移理論和現(xiàn)實(shí)意義，并對國內(nèi)外有關(guān)跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的研究進(jìn)行了梳理，歸納，然后對跨國企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的重要基本概念和歷史發(fā)展過程，以及對跨國企業(yè)知識轉(zhuǎn)移中知識的發(fā)送者，轉(zhuǎn)移過程，接受者進(jìn)行了詳細(xì)的論述。此外，本文還提出了跨國企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移動(dòng)態(tài)理論模型，該模型不但關(guān)注跨國企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的全過程中的影響因素和相互關(guān)聯(lián)，而且通過引入知識轉(zhuǎn)移有效性標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，以及提升知識轉(zhuǎn)移效率的機(jī)制，將整個(gè)跨國企業(yè)知識轉(zhuǎn)移過
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