企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的文化影響研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),知識(shí)已成為企業(yè)繼資金、技術(shù)、勞動(dòng)力之后的第四大生產(chǎn)要素,企業(yè)的生存能力和持續(xù)發(fā)展能力取決于對(duì)知識(shí)的獲取和利用。那么,知識(shí)管理應(yīng)時(shí)代的呼喚,自然成為企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。知識(shí)轉(zhuǎn)移是知識(shí)管理重要的理論研究領(lǐng)域和實(shí)踐領(lǐng)域,決定知識(shí)管理的成敗。企業(yè)文化在20世紀(jì)80年代迅速崛起,也是廣為認(rèn)同的影響企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化如何影響企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移是人們應(yīng)用企業(yè)文化更好地實(shí)施和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移必須探索的課題。
　　

2、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響涉及廣泛,比較復(fù)雜。研究綜合運(yùn)用知識(shí)轉(zhuǎn)移、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等的相關(guān)理論,引入博弈的觀點(diǎn)、社會(huì)化的觀點(diǎn)和知識(shí)勢(shì)能的觀點(diǎn),從經(jīng)濟(jì)和知識(shí)流兩個(gè)視角,可以清晰的展現(xiàn)出企業(yè)文化對(duì)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響。企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移大體上包括知識(shí)轉(zhuǎn)移主體、知識(shí)轉(zhuǎn)移客體和知識(shí)轉(zhuǎn)移情境三方面因素。知識(shí)轉(zhuǎn)移主體即人具有能動(dòng)性,是知識(shí)的傳播者和接受應(yīng)用者,在知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程中具有主導(dǎo)作用。而人是理性經(jīng)濟(jì)人和社會(huì)人的集合體。站在人的角

3、度,企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移就是理性經(jīng)濟(jì)人之間的博弈過(guò)程和非理性經(jīng)濟(jì)人(社會(huì)人)在良心、道德指導(dǎo)下的社會(huì)行為。企業(yè)文化就是使經(jīng)濟(jì)人之間的博弈結(jié)果趨向轉(zhuǎn)移知識(shí)。企業(yè)文化的教化讓社會(huì)人主動(dòng)轉(zhuǎn)移知識(shí)。知識(shí)轉(zhuǎn)移客體即知識(shí)是知識(shí)轉(zhuǎn)移的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),知識(shí)以其無(wú)形性、載體依附性等特殊性在知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程中具有重要地位。在一定條件下,信息可以不脛而走,知識(shí)可以自然傳播,說(shuō)明知識(shí)本身就有流動(dòng)的力量。站在知識(shí)的角度,企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移就是知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的過(guò)程。企業(yè)文化在一