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文檔簡介
1、本篇論文對布來恩.貝克,馬克.休斯理德,迪夫.烏里奇提出的企業(yè)人力資源計分卡理論進行了分析,并指出了其存在的缺陷,并針對這些缺陷對于企業(yè)人力資源計分卡理論進行了拓展及應(yīng)用研究,以便能夠更有效地解決國內(nèi)許多企業(yè)存在的不能正確評估人力資源管理對企業(yè)績效的貢獻以及人力資源戰(zhàn)略控制力不夠兩個問題.主要的研究內(nèi)容及創(chuàng)新點是:1.運用資源基礎(chǔ)理論對于人力資源管理系統(tǒng)能夠成為戰(zhàn)略性資產(chǎn)進行理論分析.2.運用比較分析的方法研究了企業(yè)人力資源計分卡理論與
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