企業(yè)人力資本價值評估方法與程序初探.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在社會主義市場經濟條件下,人力資本被認為是企業(yè)擁有巨大經濟價值的資源日益受到重視,而人力資本價值評估理論和實踐則顯得相對滯后,從而導致長期以來對企業(yè)資產重要組成部分的人力資本沒有進行量化研究,以至使許多由企業(yè)培養(yǎng)的、掌握先進技術和技能、具有豐富管理經驗的企業(yè)員工自身的價值得不到充分體現而無償地流入其他企業(yè),造成了很大損失。目前進行的企業(yè)改制工作在職工中出現的抵觸情緒也與廣大職工人力資本價值沒有得到體現有很大的關系。 隨著社會主

2、義市場經濟體制的逐步確立和日趨完善,人力資本在企業(yè)總資產中所占的比例會越來越大,也會越來越引起人們的重視,特別是企業(yè)管理、技術等人員的投資入股、股權分配等現象的出現,對人力資本價值評估的要求也越來越多。這不僅是一個理論問題,而且是一個亟待解決的現實問題。因此,對產生知識的主體-人力資本價值的計量要求也更加迫切。將人力資本資本化,從而滿足人力資本的所有權人、使用權人、社會等利益各方的要求的問題也就成為我們要研究的課題。 本文在借

3、鑒國內外有關人力資本價值研究的基礎上,從理論與方法兩方面對人力資本價值評估進行研究。理論研究上:從人力資本及其相關概念入手,對企業(yè)人力資本的產權、價值構成及影響因素進行了分析,在此基礎上,對企業(yè)人力資本價值評估的假設、原則、一般方法等基本理論問題進行了系統分析;方法研究上:以資產評估理論及評估準則為基礎,通過對成本法、收益法等方法的運用,結合人力資本考核的指標體系,構建了人力資本價值評估基本模型,并根據實際工作的特點,提出了評估操作的主

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