高科技企業(yè)人力資本價(jià)值理論與實(shí)證研究.pdf

1、在高科技企業(yè)蓬勃發(fā)展過(guò)程中，人力資本已經(jīng)超越了物質(zhì)資本和金融資本，成為高科技企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展最重要的資本形式。高科技企業(yè)存在和發(fā)展的根本原因在于企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新能力，持續(xù)創(chuàng)新能力也是高科技企業(yè)的基本價(jià)值增長(zhǎng)要素，而高科技企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的源泉正是來(lái)自于高科技企業(yè)的人力資本。 高科技企業(yè)只有充分認(rèn)識(shí)到人力資本對(duì)企業(yè)的重要性，理解人力資本價(jià)值產(chǎn)生、發(fā)展、實(shí)現(xiàn)的原理，建立以人為本的企業(yè)文化，才能對(duì)其人力資本進(jìn)行有效激勵(lì)和科學(xué)管理，才能有效

2、避免和化解在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的巨大風(fēng)險(xiǎn)，從而使企業(yè)走向成功?；诖?，本文在進(jìn)行價(jià)值理論、企業(yè)理論和人力資本理論等理論基礎(chǔ)的梳理后，從人力資本價(jià)值形成、價(jià)值投資與整合、價(jià)值增值與價(jià)值實(shí)現(xiàn)幾個(gè)方面系統(tǒng)研究了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值產(chǎn)生、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)的基本理論，通過(guò)實(shí)證研究揭示了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值運(yùn)營(yíng)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系，從而為高科技企業(yè)進(jìn)一步經(jīng)營(yíng)人力資本價(jià)值提供借鑒。 本文共分八章。 第1章導(dǎo)論。介紹課題研究的背景與意義，對(duì)國(guó)內(nèi)外

3、相關(guān)理論研究進(jìn)行了歸納總結(jié)和評(píng)述，在此基礎(chǔ)上擬定全文分析框架、研究思路與方法。 第2章企業(yè)人力資本價(jià)值研究的理論基礎(chǔ)。分析總結(jié)了企業(yè)人力資本價(jià)值研究的理論基礎(chǔ)，包括價(jià)值理論、企業(yè)理論和人力資本理論。 第3章高科技企業(yè)人力資本價(jià)值形成及其影響因素。提出了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值定義并進(jìn)行了分類；從博弈論的研究分析了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值重要性的凸現(xiàn)；提出了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值形成的六大原理，并從個(gè)體和整體兩個(gè)層面闡述了企業(yè)

4、人力資本價(jià)值形成的基本原理；從宏觀經(jīng)濟(jì)與政策、家庭與個(gè)人因素及企業(yè)因素三個(gè)角度分析了人力資本價(jià)值形成的影響因素。 第4章高科技企業(yè)人力資本價(jià)值的投資與整合。高科技企業(yè)人力資本投資主要包括人力資本引進(jìn)等初始投入、繼續(xù)學(xué)習(xí)投入和人力資本價(jià)值整合投入三個(gè)方面。本章分析了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值投資的基本途徑，提出了基于人-組織匹配和成本-預(yù)期效益平衡的人力資本引進(jìn)投資決策框架，并就人力資本引進(jìn)中的逆向選擇及其規(guī)避進(jìn)行了闡釋；以企業(yè)培訓(xùn)為

5、例分析了企業(yè)對(duì)人力資本的繼續(xù)學(xué)習(xí)投資及博弈過(guò)程。高科技企業(yè)人力資本價(jià)值整合的中心是基于不同層次人力資本價(jià)值的轉(zhuǎn)化與互動(dòng)，構(gòu)建了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值整合的過(guò)程模型，指出人力資本價(jià)值整合需要從個(gè)體人力資本層面、團(tuán)隊(duì)人力資本層面和組織人力資本層面進(jìn)行推進(jìn)，提出了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值整合的途徑：推進(jìn)全面人力資本價(jià)值管理、營(yíng)造知識(shí)共享環(huán)境、打造學(xué)習(xí)型組織。 第5章高科技企業(yè)人力資本價(jià)值的增值。分析了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值增值的實(shí)質(zhì)，闡

6、述了人力資本價(jià)值增值的動(dòng)力因素；構(gòu)建了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值增值的動(dòng)力-戰(zhàn)略-策略模型，并提出了基于學(xué)習(xí)強(qiáng)化、責(zé)任感提升、創(chuàng)新精神培育、個(gè)體受益增值的高科技企業(yè)人力資本價(jià)值增值模式；提出了人力資本價(jià)值增值管理的概念并構(gòu)建了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值管理的框架模型。 第6章高科技企業(yè)人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。從知識(shí)的角度構(gòu)建了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程模型，構(gòu)建了基于知識(shí)共享與轉(zhuǎn)移、基于內(nèi)部知識(shí)市場(chǎng)、基于知識(shí)創(chuàng)新的人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)制

7、；構(gòu)建了基于知識(shí)的企業(yè)人力資本向組織資本轉(zhuǎn)化的模型，并分析了個(gè)體層面和群體層面的轉(zhuǎn)化策略。 第7章高科技企業(yè)人力資本價(jià)值及運(yùn)營(yíng)實(shí)證研究。本章是論文研究的實(shí)證部分。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，分析了高科技企業(yè)人力資本的基本狀況、高科技企業(yè)人力資本引進(jìn)狀況、人力資本培訓(xùn)狀況、人力資本流動(dòng)狀況與人力資本價(jià)值整合狀況。建立了企業(yè)人力資本運(yùn)作對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的概念模型，并運(yùn)用SPSS13.0和AMOS4.0完成了統(tǒng)計(jì)分析，研究表明，企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)對(duì)高科

8、技企業(yè)績(jī)效的提升作用顯著，但不同的運(yùn)營(yíng)策略的影響程度存在差異。 第8章全文總結(jié)與研究展望。 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有：第一，界定了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值整合的內(nèi)涵，構(gòu)建了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值整合的過(guò)程模型，提出了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值整合的途徑。第二，構(gòu)建了高科技企業(yè)人力資本價(jià)值增值的動(dòng)力-戰(zhàn)略-策略模型；第三，構(gòu)建了基于知識(shí)的企業(yè)人力資本向組織資本轉(zhuǎn)化模型；第四，建立了高科技企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)與企業(yè)績(jī)效之間的結(jié)構(gòu)方程模型，運(yùn)

9、用SPSS13.0和AMOS4.0進(jìn)行了實(shí)證分析，分析結(jié)果表明高科技企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的四個(gè)維度(財(cái)務(wù)維度、成長(zhǎng)維度、形象維度和員工維度)具有積極的正向作用，但是結(jié)果也表明，不同的人力資本運(yùn)營(yíng)策略對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)程度存在差異。 本文的主要研究方法是定性與定量研究和規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法。既從理論上分析提出了人力資本價(jià)值投資、整合、增值及實(shí)現(xiàn)等問(wèn)題，也通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)訪談和問(wèn)卷進(jìn)行了實(shí)證研究，更運(yùn)用SPSS13.0和AMO