基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本價值研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資本逐漸成為企業(yè)和國家競爭力的來源。那么，如何把我國眾多的人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，就成為一個亟需解決的現(xiàn)實課題。對于人力資本個體來說，如何提高自身的價值，謀求更好的發(fā)展，盡可能發(fā)揮其價值也是非常有意義的。人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變并且成為人力資本個體、企業(yè)和國家的競爭優(yōu)勢是一個系統(tǒng)工程，其不僅包括人力資本的投資，還包括人力資本流通和使用(消費)。 本文在論述前人理論的基礎(chǔ)上，從人力資本再生產(chǎn)的角度對人力資本

2、的價值進行系統(tǒng)分析，結(jié)合“價值”的概念，提出人力資本價值體系的概念，將人力資本價值體系劃分為生產(chǎn)價值、流通價值和使用價值三個環(huán)節(jié)。 然后，筆者分別展開對三種價值的探討，論述不同價值的形成途徑和過程，擴充人力資本生產(chǎn)價值的形成途徑——健康投資，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國的實際情況從宏觀和微觀兩個層面對影響三種價值的因素進行探析，例如影響生產(chǎn)價值形成和提高的宏觀因素主要有制度、政策和文化等，微觀因素主要包括企業(yè)制度、政策、文化、管理者風格