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文檔簡介
1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人力資本逐漸成為企業(yè)和國家競爭力的來源。那么,如何把我國眾多的人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本,就成為一個(gè)亟需解決的現(xiàn)實(shí)課題。對于人力資本個(gè)體來說,如何提高自身的價(jià)值,謀求更好的發(fā)展,盡可能發(fā)揮其價(jià)值也是非常有意義的。人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變并且成為人力資本個(gè)體、企業(yè)和國家的競爭優(yōu)勢是一個(gè)系統(tǒng)工程,其不僅包括人力資本的投資,還包括人力資本流通和使用(消費(fèi))。 本文在論述前人理論的基礎(chǔ)上,從人力資本再生產(chǎn)的角度對人力資本
2、的價(jià)值進(jìn)行系統(tǒng)分析,結(jié)合“價(jià)值”的概念,提出人力資本價(jià)值體系的概念,將人力資本價(jià)值體系劃分為生產(chǎn)價(jià)值、流通價(jià)值和使用價(jià)值三個(gè)環(huán)節(jié)。 然后,筆者分別展開對三種價(jià)值的探討,論述不同價(jià)值的形成途徑和過程,擴(kuò)充人力資本生產(chǎn)價(jià)值的形成途徑——健康投資,并在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國的實(shí)際情況從宏觀和微觀兩個(gè)層面對影響三種價(jià)值的因素進(jìn)行探析,例如影響生產(chǎn)價(jià)值形成和提高的宏觀因素主要有制度、政策和文化等,微觀因素主要包括企業(yè)制度、政策、文化、管理者風(fēng)格
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