企業(yè)家性質的若干理論問題研究.pdf

1、在經濟學的發(fā)展之中，對企業(yè)家的研究被認為是經濟學理論中的一個缺口，在微觀經濟里是沒有位置的。因此對于企業(yè)家性質的一系列基本的理論問題的研究，對于經濟學本身的發(fā)展具有重要的理論意義。企業(yè)家資源是經濟社會中最為稀缺的資源之一。與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)家資源更為稀缺。而我國經濟的發(fā)展更是迫切的需要大量的企業(yè)家。可以說企業(yè)家尤其是優(yōu)秀企業(yè)家是我們“后短缺經濟”時代唯一的短缺。因此，對涉及企業(yè)家性質的一系列基本問題的研究，對于我國經濟發(fā)展和更加深

2、入的改革具有重要的現實意義。 本論文主要從四個方面展開論述： 一、在已有的企業(yè)家理論的基礎之上，汲取其中的可取之處，給出了一個關于企業(yè)家的比較科學的經濟學定義，即：企業(yè)家乃利潤驅動型的異質型人力資本的所有者，在與其他類型的資本(所有者)進行博弈形成企業(yè)合約的過程中，能獨立參與博弈，主導企業(yè)的合約形成，并擁有全部或部分企業(yè)剩余索取權和剩余控制權，在企業(yè)的生產和運作過程中，能運用其異質型人力資本對生產要素進行組織，進行判斷性

3、決策，承擔風險，并通過所創(chuàng)造的品牌來持續(xù)實現利潤的最大化。我們在文中將從該定義出發(fā)，給出一個企業(yè)家性質的經濟學解釋。 二、根據企業(yè)的契約理論與企業(yè)家異質型人力資本理論，企業(yè)乃是一個異質型人力資本、同質型人力資本及非人力資本的復雜合約。我們將要證明，具有異質型人力資本的人作為委托人并擁有大部分甚至是全部的企業(yè)剩余索取權乃是企業(yè)委托權的最優(yōu)安排。這種契約安排的結果是：具有異質型人力資本的人成為企業(yè)家，而具有同質型人力資本的人成為了工

4、人，來接受企業(yè)家的監(jiān)督。因此，從這種意義上講，企業(yè)也就成了企業(yè)家的企業(yè)。 三、在明確了企業(yè)家是異質型人力資本的所有者的基礎上，我們運用演化博弈方法，把人力資本分為同質型人力資本和異質型人力資本，采用演化博弈理論工具來分析異質型人力資本成為企業(yè)家的動態(tài)的過程。 四、在對企業(yè)家性質研究的基礎之上論述企業(yè)的性質?，F代企業(yè)理論認為企業(yè)是一系列合約的聯結。人力資本理論把人力資本區(qū)分為異質型人力資本與同質型人力資本，這將有力的推動對