積極發(fā)展現代遠程教育為實施“科教興國”戰(zhàn)略做貢獻

1、1,,,報告人：張興祥 (廈門大學經濟學院) 2006.12,,,最低工資、勞動收益率無差異模型 與農村勞動力流動,2,內容摘要 劉易斯在二元經濟理論中論及兩部門工資關系，本文將其模型化，并根據托達羅的勞動力流動行為模型推導出兩部門工資關系模型，這兩個模型都給出了工業(yè)部門的最低工資方程式。對兩模型作了簡要比較和評析后，本文從投入-收益的效用角度入手，構建勞動收益率無差異的兩部門工資關系模型，給工業(yè)部

2、門的最低工資確立了新的方程式。在此基礎上，本文把最低工資放到勞動力市場供求關系中進行考察，最后以勞動收益率無差異模型來解讀中國的“民工荒”現象。,3,,目前中國農村剩余勞動力1.5-2億2003-2006“民工荒”(長三角、珠三角、閩東南）農村勞動力流動是有前提條件的（城鄉(xiāng)收入差異）工業(yè)部門支付的最低工資是多少,引 言,4,,農業(yè)部門的收入決定了資本主義部門工資的下限 (a) (b)

3、 (c) (d),一、劉易斯的兩部門工資關系模型,,,,,,（a）,,（a）,,,,5,,理論假定 　　　一個遷移者的預期收入差異就由城鄉(xiāng)現行的收入差異和在現代部門就業(yè)的概率這兩個變量所決定,二、托達羅的兩部門工資關系模型,,,6,,遷移費用 主要包括機會成本（opportunity cost）、生活費用、交通費用、精神費用（風險、社會調節(jié)等） 當工業(yè)部門

4、就業(yè)概率為 、遷移費用為 、工業(yè)部門支付的實際工資為 時 ，預期的城鄉(xiāng)實際凈收入差距為,,,,,,7,整理得存在一個最小的 ，使得 ，我們將之定義為城市實際工資為最低工資，即 ：將 代入上式，得,,,,,托達羅兩部門工資關系模型的方程式,,8,,,,與劉易斯

5、工資模型（c）相比，托達羅工資模型中的 要大得多，因為托達羅工資模型同比增加了機會成本 而失業(yè)風險的存在（就業(yè)概率 低于100%）也相應提高了遷移者對工業(yè)部門的最低工資 。,遷移費用中計入機會成本，等于提高遷移者在城市就業(yè)的工資預期，這是托達羅工資模型與劉易斯工資模型在權衡遷移成本方面的迥異之處。,9,,托達羅模型中的城鄉(xiāng)收入凈差距,如果按遷移費用扣除 ，則,,,,,,,按消費支出的口徑扣除，托

6、達羅工資模型中城鄉(xiāng)預期凈收入的真實差距不為0 （托邏羅模型悖論）。,如果按消費支出扣除（只扣除 ），則,10,,托達羅工資模型的設定本身就蘊含著農村遷移者未能終止流動的動機，原因是他在遷移費用中增加了機會成本。,農業(yè)部門的凈收入需要投入勞動才能獲得，若要在工業(yè)部門的工資支付中增加機會成本，是否意味著遷移者要增加與農業(yè)部門等量的勞動投入呢？,11,,劉易斯不考慮就業(yè)變量，其工資模型所設定的工業(yè)部門的最低工資，具有“靜態(tài)”特征 。,托達

7、羅工資模型納入就業(yè)變量，這個變量直接影響農村遷移者對工業(yè)部門最低工資的期望值，因此帶有“動態(tài)”特征（適宜于用來解釋還沒有真正進入工業(yè)部門工作的農村遷移者對工業(yè)部門最低工資的期望值 。）,勞動收益率無差異模型主要考察已在工業(yè)部門就業(yè)的農村遷移者，它將解釋在勞動投入量增加的情況下，工業(yè)部門吸引農村遷移者的最低工資水平。,12,三、勞動收益率無差異的兩部門工資關系模型,馬克思的經濟學從兩個方面來界定勞動投入量： 一是勞

8、動時間，一是勞動強度。,勞動強度由體力消耗和腦力消耗兩部分組成，前者指純粹的體能消耗，后者指勞動過程中（特別是涉及知識技能時）的注意力集中程度。,以表示勞動投入量，以 表示勞動強度（ ， 表示勞動強度達到人體所能承受的極限），以 表示勞動時間，而把勞動投入量定義為勞動強度與勞動時間的乘積：,,,,,,13,以勞動投入（ ）和貨幣收益（ ）來衡量單個勞動者的效用水平，那么，相對于個人勞動投入的效用函數可表

9、示為：,,,,,,,,假定勞動者是自我效用最大化的追求者，可以作此推斷：如果在每個工作日中，勞動者在兩部門投入的勞動是等量的，而兩部門的凈收益不同，那么他就會選擇在高收益的部門工作；同理，如果在兩部門工作的凈收益相等，但每個工作日中要求投入的勞動量不同，那么他就會選擇在勞動投入量較少的部門工作。,14,圖1 投入-收益的效用函數,15,,我們不妨把收入與勞動投入的比率定義為勞動收益率（labor income ratio，簡稱

10、），其含義是單位勞動投入的收益水平勞動者在工業(yè)部門的勞動收益率和農業(yè)部門的勞動收益率分別為：,,,,,16,,,工業(yè)部門的勞動生產率要高于農業(yè)部門的勞動生產率，因此，工業(yè)部門的勞動收益率高于農業(yè)部門單位勞動投入的勞動收益率。,,假設工業(yè)部門的勞動強度和勞動時間可以用農業(yè)部門勞動強度和勞動時間來衡量，即,,,,,17,,,,,如果工業(yè)部門的雇主按農村部門的勞動收益率支付工資，其工資即為最低工資：,,18,,當工業(yè)部門的勞動投入量增加時

11、，即使以農業(yè)部門的工資標準為參照，城鄉(xiāng)凈收入也存在一定的差距，請看下式（計算凈收入時， 不扣除）：,,,,這是農村遷移者在工業(yè)部門多勞多得和精神損失貨幣補償部分，也是城鄉(xiāng)收入差距的重要組成部分。,這意味著，農村遷移者在城市工業(yè)部門就業(yè)仍是有利可圖的，他以肉體和精神的雙重付出，換來了更多的貨幣收入 。,19,四、最低工資與市場供求關系,在城市勞動力市場上，農村遷移者以 作為權衡工業(yè)部門的最低工資水平 。雇主卻是根據勞動生

12、產率、產品市場以及勞動力市場的供求關系來確定工資的。在資本價格和產品需求不變的條件下，市場工資率常常視勞動力市場的供求情況而定——也就是說，雇主不是按遷移者實際的勞動投入與產出來確定工資。,,20,21,城市勞動力出現超量供給時，有可能導致工業(yè)部門的市場均衡工資降至兩部門勞動收益率無差異的最低工資之下。當市場工資率為 時，從凈收益上看，兩部門收入沒有差異，但在 的情況下，農村遷移者多勞不多得，

13、原本應屬于他勞動投入增量的工資報酬部分作為純利潤的形式，隨著市場工資率的逐漸下降而流進雇主的腰包。,,,,22,中國存在龐大的農村剩余勞動力是一個不爭的事實，讓他們轉移到非農部門——主要是工業(yè)部門就業(yè)，乃是比較現實的出路。但是，這種轉移是有條件的，它涉及利益比較問題。 只有工業(yè)部門的收益大于農業(yè)部門的收益，農村剩余勞動力才愿意轉移出來，二者之間的收益差距越大，農村勞動力遷移的動力也越大。兩部門的收益比較必然存在一個臨界問題，也就是工

14、業(yè)部門支付的最低工資是有極限的。在短期內， 是相對固定的，但一旦農業(yè)部門的純收入增加，遷移費用增加 ， 必須作相應調整。,五、以勞動收益率無差異模型解讀中國“民工荒”現象,,,23,現實中，許多雇主追逐利潤最大化，支付給民工的工資帶有很大的粘性，缺乏及時調整的靈敏度。如果 凝固不動，當農業(yè)部門的純收入、遷移費用增加到一定限度時， 就會接近甚至低于劉易斯工資模型（b）的水平。

15、2003年，農村勞動力人均年收入3800元，月均316元，而同年農村外出勞動力在東部地區(qū)務工的月均生活消費支出為282元，交通費支出每月50元（包括來回家的路費分攤），這三部分相加，相當于劉易斯模型中的（b）,,24,資料來源：盛來運等.低工資是造成“民工荒”的根本原因——東部地區(qū)農民工短缺問題的調查與分析[J].調研世界,2005,(9).,25,,中西部地區(qū)勞動力在東部務工的月工資分別只有600元和620元，還達不到維持生存的最低

16、工資水平。在許多民營企業(yè)中，用工不規(guī)范成了家常便飯，存在隨意延長勞動時間的現象（勞動時間長達10-14小時不等）。一項對珠三角1000多家企業(yè)的調查數據顯示，54.1%的被調查企每次加班都加薪，15.1%企業(yè)加班時經常加薪，21.4%的企業(yè)加班時偶爾加薪，9.3%的加班時不加薪。,26,以勞動收益率無差異工資模型來衡量，不要說精神費用補償，農民工就連多投入的勞動也得不到任何報酬，難怪不少農民工抱怨外出打工已“得不償失”，紛紛卷起鋪蓋回

17、家。由于工會組織缺位或功能弱化，農民工無法通過集體發(fā)言的機制，就工資福利等問題與企業(yè)雇主進行討價還價，“用腳投票”成了他們唯一有威脅力的博弈策略。2004年就有36.96%的技工和29.81%的普工離開廣東到珠三角到長三角、閩三角等省市打工。,27,在一個比較突出的二元經濟中，也許農民工不能奢望獲得超過 太多的工資水平，但也不會心甘情愿地接受遠遠低于 的工資水平。,結 論,,28,敬請批評、指正