積極發(fā)展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育為實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略做貢獻(xiàn)

1、1,,,報(bào)告人：張興祥 (廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院) 2006.12,,,最低工資、勞動(dòng)收益率無(wú)差異模型 與農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng),2,內(nèi)容摘要 劉易斯在二元經(jīng)濟(jì)理論中論及兩部門工資關(guān)系，本文將其模型化，并根據(jù)托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)行為模型推導(dǎo)出兩部門工資關(guān)系模型，這兩個(gè)模型都給出了工業(yè)部門的最低工資方程式。對(duì)兩模型作了簡(jiǎn)要比較和評(píng)析后，本文從投入-收益的效用角度入手，構(gòu)建勞動(dòng)收益率無(wú)差異的兩部門工資關(guān)系模型，給工業(yè)部

2、門的最低工資確立了新的方程式。在此基礎(chǔ)上，本文把最低工資放到勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系中進(jìn)行考察，最后以勞動(dòng)收益率無(wú)差異模型來(lái)解讀中國(guó)的“民工荒”現(xiàn)象。,3,,目前中國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力1.5-2億2003-2006“民工荒”(長(zhǎng)三角、珠三角、閩東南）農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)是有前提條件的（城鄉(xiāng)收入差異）工業(yè)部門支付的最低工資是多少,引 言,4,,農(nóng)業(yè)部門的收入決定了資本主義部門工資的下限 (a) (b)

3、 (c) (d),一、劉易斯的兩部門工資關(guān)系模型,,,,,,（a）,,（a）,,,,5,,理論假定 　　　一個(gè)遷移者的預(yù)期收入差異就由城鄉(xiāng)現(xiàn)行的收入差異和在現(xiàn)代部門就業(yè)的概率這兩個(gè)變量所決定,二、托達(dá)羅的兩部門工資關(guān)系模型,,,6,,遷移費(fèi)用 主要包括機(jī)會(huì)成本（opportunity cost）、生活費(fèi)用、交通費(fèi)用、精神費(fèi)用（風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)調(diào)節(jié)等） 當(dāng)工業(yè)部門

4、就業(yè)概率為 、遷移費(fèi)用為 、工業(yè)部門支付的實(shí)際工資為 時(shí) ，預(yù)期的城鄉(xiāng)實(shí)際凈收入差距為,,,,,,7,整理得存在一個(gè)最小的 ，使得 ，我們將之定義為城市實(shí)際工資為最低工資，即 ：將 代入上式，得,,,,,托達(dá)羅兩部門工資關(guān)系模型的方程式,,8,,,,與劉易斯

5、工資模型（c）相比，托達(dá)羅工資模型中的 要大得多，因?yàn)橥羞_(dá)羅工資模型同比增加了機(jī)會(huì)成本 而失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的存在（就業(yè)概率 低于100%）也相應(yīng)提高了遷移者對(duì)工業(yè)部門的最低工資 。,遷移費(fèi)用中計(jì)入機(jī)會(huì)成本，等于提高遷移者在城市就業(yè)的工資預(yù)期，這是托達(dá)羅工資模型與劉易斯工資模型在權(quán)衡遷移成本方面的迥異之處。,9,,托達(dá)羅模型中的城鄉(xiāng)收入凈差距,如果按遷移費(fèi)用扣除 ，則,,,,,,,按消費(fèi)支出的口徑扣除，托

6、達(dá)羅工資模型中城鄉(xiāng)預(yù)期凈收入的真實(shí)差距不為0 （托邏羅模型悖論）。,如果按消費(fèi)支出扣除（只扣除 ），則,10,,托達(dá)羅工資模型的設(shè)定本身就蘊(yùn)含著農(nóng)村遷移者未能終止流動(dòng)的動(dòng)機(jī)，原因是他在遷移費(fèi)用中增加了機(jī)會(huì)成本。,農(nóng)業(yè)部門的凈收入需要投入勞動(dòng)才能獲得，若要在工業(yè)部門的工資支付中增加機(jī)會(huì)成本，是否意味著遷移者要增加與農(nóng)業(yè)部門等量的勞動(dòng)投入呢？,11,,劉易斯不考慮就業(yè)變量，其工資模型所設(shè)定的工業(yè)部門的最低工資，具有“靜態(tài)”特征 。,托達(dá)

7、羅工資模型納入就業(yè)變量，這個(gè)變量直接影響農(nóng)村遷移者對(duì)工業(yè)部門最低工資的期望值，因此帶有“動(dòng)態(tài)”特征（適宜于用來(lái)解釋還沒(méi)有真正進(jìn)入工業(yè)部門工作的農(nóng)村遷移者對(duì)工業(yè)部門最低工資的期望值 。）,勞動(dòng)收益率無(wú)差異模型主要考察已在工業(yè)部門就業(yè)的農(nóng)村遷移者，它將解釋在勞動(dòng)投入量增加的情況下，工業(yè)部門吸引農(nóng)村遷移者的最低工資水平。,12,三、勞動(dòng)收益率無(wú)差異的兩部門工資關(guān)系模型,馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)從兩個(gè)方面來(lái)界定勞動(dòng)投入量： 一是勞

8、動(dòng)時(shí)間，一是勞動(dòng)強(qiáng)度。,勞動(dòng)強(qiáng)度由體力消耗和腦力消耗兩部分組成，前者指純粹的體能消耗，后者指勞動(dòng)過(guò)程中（特別是涉及知識(shí)技能時(shí)）的注意力集中程度。,以表示勞動(dòng)投入量，以 表示勞動(dòng)強(qiáng)度（ ， 表示勞動(dòng)強(qiáng)度達(dá)到人體所能承受的極限），以 表示勞動(dòng)時(shí)間，而把勞動(dòng)投入量定義為勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)時(shí)間的乘積：,,,,,,13,以勞動(dòng)投入（ ）和貨幣收益（ ）來(lái)衡量單個(gè)勞動(dòng)者的效用水平，那么，相對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)投入的效用函數(shù)可表

9、示為：,,,,,,,,假定勞動(dòng)者是自我效用最大化的追求者，可以作此推斷：如果在每個(gè)工作日中，勞動(dòng)者在兩部門投入的勞動(dòng)是等量的，而兩部門的凈收益不同，那么他就會(huì)選擇在高收益的部門工作；同理，如果在兩部門工作的凈收益相等，但每個(gè)工作日中要求投入的勞動(dòng)量不同，那么他就會(huì)選擇在勞動(dòng)投入量較少的部門工作。,14,圖1 投入-收益的效用函數(shù),15,,我們不妨把收入與勞動(dòng)投入的比率定義為勞動(dòng)收益率（labor income ratio，簡(jiǎn)稱

10、），其含義是單位勞動(dòng)投入的收益水平勞動(dòng)者在工業(yè)部門的勞動(dòng)收益率和農(nóng)業(yè)部門的勞動(dòng)收益率分別為：,,,,,16,,,工業(yè)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率要高于農(nóng)業(yè)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率，因此，工業(yè)部門的勞動(dòng)收益率高于農(nóng)業(yè)部門單位勞動(dòng)投入的勞動(dòng)收益率。,,假設(shè)工業(yè)部門的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間可以用農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間來(lái)衡量，即,,,,,17,,,,,如果工業(yè)部門的雇主按農(nóng)村部門的勞動(dòng)收益率支付工資，其工資即為最低工資：,,18,,當(dāng)工業(yè)部門的勞動(dòng)投入量增加時(shí)

11、，即使以農(nóng)業(yè)部門的工資標(biāo)準(zhǔn)為參照，城鄉(xiāng)凈收入也存在一定的差距，請(qǐng)看下式（計(jì)算凈收入時(shí)， 不扣除）：,,,,這是農(nóng)村遷移者在工業(yè)部門多勞多得和精神損失貨幣補(bǔ)償部分，也是城鄉(xiāng)收入差距的重要組成部分。,這意味著，農(nóng)村遷移者在城市工業(yè)部門就業(yè)仍是有利可圖的，他以肉體和精神的雙重付出，換來(lái)了更多的貨幣收入 。,19,四、最低工資與市場(chǎng)供求關(guān)系,在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上，農(nóng)村遷移者以 作為權(quán)衡工業(yè)部門的最低工資水平 。雇主卻是根據(jù)勞動(dòng)生

12、產(chǎn)率、產(chǎn)品市場(chǎng)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系來(lái)確定工資的。在資本價(jià)格和產(chǎn)品需求不變的條件下，市場(chǎng)工資率常常視勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況而定——也就是說(shuō)，雇主不是按遷移者實(shí)際的勞動(dòng)投入與產(chǎn)出來(lái)確定工資。,,20,21,城市勞動(dòng)力出現(xiàn)超量供給時(shí)，有可能導(dǎo)致工業(yè)部門的市場(chǎng)均衡工資降至兩部門勞動(dòng)收益率無(wú)差異的最低工資之下。當(dāng)市場(chǎng)工資率為 時(shí)，從凈收益上看，兩部門收入沒(méi)有差異，但在 的情況下，農(nóng)村遷移者多勞不多得，

13、原本應(yīng)屬于他勞動(dòng)投入增量的工資報(bào)酬部分作為純利潤(rùn)的形式，隨著市場(chǎng)工資率的逐漸下降而流進(jìn)雇主的腰包。,,,,22,中國(guó)存在龐大的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，讓他們轉(zhuǎn)移到非農(nóng)部門——主要是工業(yè)部門就業(yè)，乃是比較現(xiàn)實(shí)的出路。但是，這種轉(zhuǎn)移是有條件的，它涉及利益比較問(wèn)題。 只有工業(yè)部門的收益大于農(nóng)業(yè)部門的收益，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力才愿意轉(zhuǎn)移出來(lái)，二者之間的收益差距越大，農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的動(dòng)力也越大。兩部門的收益比較必然存在一個(gè)臨界問(wèn)題，也就是工

14、業(yè)部門支付的最低工資是有極限的。在短期內(nèi)， 是相對(duì)固定的，但一旦農(nóng)業(yè)部門的純收入增加，遷移費(fèi)用增加 ， 必須作相應(yīng)調(diào)整。,五、以勞動(dòng)收益率無(wú)差異模型解讀中國(guó)“民工荒”現(xiàn)象,,,23,現(xiàn)實(shí)中，許多雇主追逐利潤(rùn)最大化，支付給民工的工資帶有很大的粘性，缺乏及時(shí)調(diào)整的靈敏度。如果 凝固不動(dòng)，當(dāng)農(nóng)業(yè)部門的純收入、遷移費(fèi)用增加到一定限度時(shí)， 就會(huì)接近甚至低于劉易斯工資模型（b）的水平。

15、2003年，農(nóng)村勞動(dòng)力人均年收入3800元，月均316元，而同年農(nóng)村外出勞動(dòng)力在東部地區(qū)務(wù)工的月均生活消費(fèi)支出為282元，交通費(fèi)支出每月50元（包括來(lái)回家的路費(fèi)分?jǐn)偅@三部分相加，相當(dāng)于劉易斯模型中的（b）,,24,資料來(lái)源：盛來(lái)運(yùn)等.低工資是造成“民工荒”的根本原因——東部地區(qū)農(nóng)民工短缺問(wèn)題的調(diào)查與分析[J].調(diào)研世界,2005,(9).,25,,中西部地區(qū)勞動(dòng)力在東部務(wù)工的月工資分別只有600元和620元，還達(dá)不到維持生存的最低

16、工資水平。在許多民營(yíng)企業(yè)中，用工不規(guī)范成了家常便飯，存在隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象（勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10-14小時(shí)不等）。一項(xiàng)對(duì)珠三角1000多家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，54.1%的被調(diào)查企每次加班都加薪，15.1%企業(yè)加班時(shí)經(jīng)常加薪，21.4%的企業(yè)加班時(shí)偶爾加薪，9.3%的加班時(shí)不加薪。,26,以勞動(dòng)收益率無(wú)差異工資模型來(lái)衡量，不要說(shuō)精神費(fèi)用補(bǔ)償，農(nóng)民工就連多投入的勞動(dòng)也得不到任何報(bào)酬，難怪不少農(nóng)民工抱怨外出打工已“得不償失”，紛紛卷起鋪蓋回

17、家。由于工會(huì)組織缺位或功能弱化，農(nóng)民工無(wú)法通過(guò)集體發(fā)言的機(jī)制，就工資福利等問(wèn)題與企業(yè)雇主進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，“用腳投票”成了他們唯一有威脅力的博弈策略。2004年就有36.96%的技工和29.81%的普工離開廣東到珠三角到長(zhǎng)三角、閩三角等省市打工。,27,在一個(gè)比較突出的二元經(jīng)濟(jì)中，也許農(nóng)民工不能奢望獲得超過(guò) 太多的工資水平，但也不會(huì)心甘情愿地接受遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 的工資水平。,結(jié) 論,,28,敬請(qǐng)批評(píng)、指正