公共部門人力資源管理問題研究——激勵(lì)理論的跨領(lǐng)域應(yīng)用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文首先對(duì)西方的激勵(lì)理論和中國管理歷史上的激勵(lì)思想應(yīng)用進(jìn)行了評(píng)述，并進(jìn)一步將二者作了比較性分析，找出它們之間的共性與差異。其次，分析了當(dāng)代中國公共部門人力資源的管理與開發(fā)環(huán)境，從政府在市場經(jīng)濟(jì)條件下轉(zhuǎn)換職能的角度，評(píng)價(jià)了當(dāng)前我國公共部門人力資源管理與開發(fā)的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析了我國公務(wù)員制度中的激勵(lì)問題，指出目前激勵(lì)的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的不足。最后，結(jié)合我國目前公共部門人力資游管理的激勵(lì)現(xiàn)狀，提出了建立適應(yīng)我國發(fā)展需要的公共部門激勵(lì)

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