日本公司治理變革中的慣性與趨同.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文首先對公司治理的理論和公司治理趨同理論進(jìn)行了綜述；對日本以“主銀行聯(lián)系”、“交叉持股”和“以終生雇傭制和年功序列制為特征和主要內(nèi)容的勞資制度”這三者為基礎(chǔ)的日本模式公司治理機制的產(chǎn)生與發(fā)展的歷史和社會政治環(huán)境進(jìn)行了研究；詳細(xì)論述了日本模式公司治理機制的特征與發(fā)揮的作用，并對美日兩國公司治理機制進(jìn)行了比較研究；指出1990年代以后，隨著日本泡沫經(jīng)濟的崩潰和經(jīng)濟的長期蕭條，以“主銀行聯(lián)系”、“交叉持股”和“以終生雇傭制和年功序列制為特征

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