大學(xué)變革中的組織慣性問題研究——以ZJUT為例.pdf

1、目前，我國高等教育已處于史無前例的變革浪潮當(dāng)中，一系列深刻的社會變革要求大學(xué)必須適應(yīng)形勢、與時俱進(jìn)。大學(xué)變革不僅受到經(jīng)濟(jì)、政治、法律等外生變量的影響，還受到組織慣性這一內(nèi)生變量的影響。本文在參考大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地分析大學(xué)組織慣性的內(nèi)涵，通過實(shí)證研究探討大學(xué)組織慣性對大學(xué)變革的影響和作用機(jī)理，揭示組織慣性與組織變革的內(nèi)在關(guān)系。
　　 論文將大學(xué)組織慣性分為學(xué)術(shù)因素、結(jié)構(gòu)因素、制度因素和領(lǐng)導(dǎo)因素四個方面，變革績效分為綜合性指標(biāo)

2、和研究型指標(biāo)，并建立組織慣性影響變革績效的理論模型。然后以浙江工業(yè)大學(xué)為研究對象，探討大學(xué)組織慣性對變革的影響。在獲得一手?jǐn)?shù)據(jù)后，利用因子分析和相關(guān)分析等計量方法對本文的理論模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，得到如下結(jié)論:(1)大學(xué)學(xué)術(shù)因素與變革績效顯著正相關(guān)(2)大學(xué)結(jié)構(gòu)因素和變革績效顯著負(fù)相關(guān)。(3)制度因素和變革績效現(xiàn)顯著正相關(guān)。(4)領(lǐng)導(dǎo)因素對變革績效產(chǎn)生正向影響。(5)大學(xué)組織慣性對變革同時有積極影響和消極影響。
　　 上述結(jié)論對我