行政事業(yè)單位部門預算問題和完善對策探析

1、1行政事業(yè)單位部門預算問題和完善對策探析摘要：伴隨會計基礎工作規(guī)范頒布與實行，行政事業(yè)單位會計基礎工作也得到了極大的進步。因其工作職責特殊性，行政事業(yè)單位會計核算與財務管理也具有特殊性。但在財政提示改革不斷深化的今天，伴隨國庫集中收付制度的執(zhí)行，行政事業(yè)單位現(xiàn)行會計預算管理體系已無法滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需求，如何有效管理行政事業(yè)單位部門預算，完善預算管理體系已經(jīng)成為行政事業(yè)單位必須思考的問題。為此，本文主要對部門預算的概況、行政事業(yè)單位部門

2、預算存在的問題進行了分析，并提出了幾點解決對策。關鍵詞：行政事業(yè)單位；部門預算；問題；對策；概況；預算編制；職責劃分；預算管理制度具備行政管理職能的事業(yè)單位被稱為行政事業(yè)單位，執(zhí)法監(jiān)督與社會管理為其必須履行的職能。目前我國行政事業(yè)單位眾多，涉及范圍較廣，如政府、教育、科技等單位，因此其具有龐大的資產(chǎn)。據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國內行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查結果顯示，全國行政事業(yè)單位共130萬家，8.01萬億元國有資產(chǎn)總額，其中5.31萬億元為凈資產(chǎn)總額

3、，與國有凈資產(chǎn)總額相比，其所占比例高達35.14%。為合理分配行政事業(yè)單位資產(chǎn)，提高資產(chǎn)利用率，必須重視部門預算問題。作為政府預算編制的重要方式，部門預算由單位各個部門編制，以此將各部門全部收入、支出狀況充分反映出來。相比傳統(tǒng)預算制度，部門預算的應用可提高管理3性質、職能與工作量區(qū)別等對日常共用支出預算進行多個層次的劃分，并進行中長期項目安排計算的合理制定，在與財力具體情況相結合的前提下，在預算內對急需可行項目進行優(yōu)先安排。以此進行綜合

4、性財務部門預算的編制。2行政事業(yè)單位部門預算存在的問題1、職責劃分不明確。預算管理要求行政事業(yè)單位各個部門緊密相連，密切配合。但現(xiàn)階段因預算認識存有偏差，導致行政事業(yè)單位存在組織結構設置不合理，職責劃分不明確等問題，特別是同時存在多重、無人管理現(xiàn)象，導致責任、權限矛盾激增，最后將對預算編制的合理性、準確性造成嚴重影響。2、部門預算管理制度不完善。作為行政事業(yè)單位會計工作有序進行的依據(jù)，部門預算管理制度是會計工作效率提升的保證。部門預算實

5、施后，會計預算工具和程序、會計數(shù)據(jù)和信息表現(xiàn)形式、會計檔案保管方式等產(chǎn)生了極大的改變。通過部門預算管理制度的制定，可滿足內部會計管理內容調整需求。因現(xiàn)階段部門預算管理制度不合理，將為財務會計預算工作帶來極大的難度，甚至出現(xiàn)違法違規(guī)操作行為，為此，必須重視部門預算管理。3、部門預算人才缺乏。為滿足行政事業(yè)單位財務工作需求，相關部門必須對部門預算專業(yè)人才培養(yǎng)工作加以重視，擴寬渠道、培養(yǎng)人才，這是財會人員素質提升的重要保障。人機協(xié)調工作是部門