辯證解讀泰勒科學管理原理

1、1辯證解讀泰勒科學管理原理摘要在管理思想的演變過程中，涌現出許多不同的學派和發(fā)展趨勢，泰勒的科學管理思想在這一演進過程中具有劃時代的意義。對于泰勒思想持支持和批判的學者都不在少數，然而較少有文獻將泰勒的思想從正反兩個方面進行客觀的分析，本文簡單對泰勒的思想進行介紹，并辯證的闡述，最后做一個簡短的評析。關鍵詞泰勒科學管理價值作者簡介：韓旭，廣西大學公共管理學院教育經濟管理專業(yè)，研究方向：高等教育管理；吳廣彪，廣西大學。中圖分類號：C93文

2、獻標識碼：A文章編號：10090592（2015）0818403在泰勒以前，管理領域的知識和經驗呈現的是雜亂、零散、毫無系統(tǒng)性可言的一盤散沙，雖然各種有關管理的知識和技術都零星地分布在工廠、政府或者其他行政機構，但并未形成體系?？梢哉f，泰勒的科學管理開啟了管理學界的理論先河。在泰勒逝世后直到現在的一百多年的時間里，對其理論進行分析總結的學者無數，既有大肆頌揚的稱贊者，也有不屑一顧的批評者。總的來說，這兩種看法都是不全面的，本文試圖用比較

3、全面、發(fā)展的觀點對其思想做出較為客觀的評價。一、泰勒與科學管理形成的背景19世紀末到20世紀初，古典管理理論的出現標志著管理學的誕生。3現象都是靠長期以來積累的經驗和個體的認識來延續(xù)的，缺少科學理性的操作方法和研究理論。而泰勒之后，管理思想發(fā)生了巨大的變化，使得資本主義傳統(tǒng)因襲式管理轉變?yōu)槔硇灾髁x的管理方式。（一）提高社會生產效率，促進資源合理利用泰勒認為，日常生活中存在大量資源利用不當以及生產方式拙劣的現象，不僅造成了資源的浪費，更導

4、致人、財、物以及時間的浪費。而以生產效率最大化為途徑是科學管理原理的核心思想。他認為，要提高勞動生產率，就必須取得雇主和工人兩方面的合作。雇主關心的是低成本，工人關心的是高工資。要使兩方面認識到用科學知識來代替?zhèn)€人的見解或個人的經驗知識對企業(yè)進行指導和改造，那么企業(yè)的效率必然會大幅提高，從而兩者都可以達到自己的目的。泰勒一生大部分時間都在致力于提高生產效率的研究，他希望通過提高勞動生產率來增加工人的工資，希望能在降低成本的同時增加工人的

5、工資。為了鼓勵工人完成工作定額，他們提倡實行一種有差別的、刺激性的計件工資制度，他所設計的職能組織結構以及科學研究和實驗，無一不是提高效率的具體措施。泰勒將其管理思想運用于當時的米德維爾和伯利恒鋼鐵廠，使得勞動效率成倍提高，在不延長勞動時間的情況下，工人平均產量增加了一倍多，工資增加30%100%。還有許多實業(yè)家將泰勒的理論推展到他們自己的公司并取得了卓越的成效，如泰伯制造公司董事長威爾弗雷德劉易斯是齒輪裝置的權威和米制改革的支持者，在