論述人際關(guān)系對組織的作用

1、四川電大畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）四川電大畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論述人際關(guān)系對組織的作用論述人際關(guān)系對組織的作用作者何建市級電大市級電大南充廣播電視大學(xué)專業(yè)行管專業(yè)行管專業(yè)年級二○一二春級學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師2014年05月22日論述人際關(guān)系對組織的作用論述人際關(guān)系對組織的作用【摘要摘要】：縱觀一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展與演變，現(xiàn)代人際關(guān)系管理科學(xué)以及全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織管理理念在更新發(fā)展。任人唯賢、唯才是舉、知人善是衡量一個(gè)優(yōu)秀組織干事的標(biāo)準(zhǔn)。在知識(shí)爆炸、科學(xué)技術(shù)

2、日新月異發(fā)展變化的今天，啟用新穎人才就彰顯得尤為重要。前位的戰(zhàn)略性人際關(guān)系把握、協(xié)調(diào)、順暢、融洽、到位、啟用，對于一個(gè)組織，一個(gè)企業(yè)，一個(gè)政黨的發(fā)展至關(guān)重要。本文面對當(dāng)前人際關(guān)系現(xiàn)狀，列舉中外名人名言以及貼切的事例，借鑒、引用、分析、力求“以人為本”，對組織與人際關(guān)系的多種作用進(jìn)行剖析，說明“人本原理”的法則在組織和企業(yè)中的適用性和重要性。同時(shí)，時(shí)代要求我們要順應(yīng)潮流，“以變迎變，以變制變”，樹立經(jīng)濟(jì)大潮下新型的人才價(jià)值觀念；學(xué)會(huì)創(chuàng)新式

3、人際關(guān)系科學(xué)技術(shù)化現(xiàn)代管理，而突現(xiàn)出組織的新鮮活力。并且，文中也闡釋了新思維、新模式、新型的人際關(guān)系對組織有其不可低估的作用?！娟P(guān)鍵詞關(guān)鍵詞】：人際關(guān)系人本原理任人唯賢知人善任前言歷史的列車已把我們載入偉大的21世紀(jì)。在新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)大潮下，新的人際關(guān)系和藝術(shù)化的科學(xué)管理革命，正以方興未艾之勢震蕩著整個(gè)世界。這個(gè)革命進(jìn)程，空前地展示了人類無窮的創(chuàng)造潛能，各種新型的新思維、新理念、新套路、新模式的人際關(guān)系正在迅速萌生，它對一個(gè)組織有著不可低估