春行政管理?？飘厴I(yè)論文修改件李青

1、江蘇廣播電視大學(xué)題目淺談昆山上宏電子科技有限公司對技術(shù)型人才的激勵策略學(xué)校昆山電大班級09春行政管理(專)姓名李青20112011年5月行政管理?？飘厴I(yè)論文工作時間靈活性以及寬松的組織氣氛等方面的要求上。正因為這樣能看出昆山上宏電子的這些技術(shù)型員工不僅不愿意受制于物，而更強調(diào)和注重工作中的自我引導(dǎo)。(二)心理期望高、注重自我實現(xiàn)、創(chuàng)新性強。心理期望高是指技術(shù)型員工具有高的報酬期望和成就期望。同樣昆山上宏電子的技術(shù)型員工因本身受到的教育水

2、平較高，在自己知識和能力形成的過程中，付出的成本較大，于是乎他們就自然要求對工資收入標準的高期望。同時，這些技術(shù)型員工受到的教育水平較高，對自身能力的認識比較深刻，有強烈地實現(xiàn)自我價值的愿望。創(chuàng)新就成為他們最重要的特征。著名管理學(xué)家認為：技術(shù)型員工之所以重要，并不是因為他們已經(jīng)掌握了某些秘密知識，而是因為他們具有不斷創(chuàng)新有用知識的能力。PCB電子產(chǎn)業(yè)是種高科技精密行業(yè)，身處這種行業(yè)中的昆山上宏電子技術(shù)型員工從事的不是簡單重復(fù)性工作，需要

3、他們在易變和不完全確定的系統(tǒng)中，充分發(fā)揮個人的技術(shù)能力和創(chuàng)造性靈感，推動著技術(shù)的進步，不斷使產(chǎn)品和服務(wù)得以更新，不斷提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。(三)渴望獲得認可與尊重，挑戰(zhàn)性強。昆山上宏電子的這些技術(shù)型員工依靠自身具有某種特殊技能，運用頭腦進行創(chuàng)造性思維，他們熱衷于具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。在工作中，他們要求給予自主權(quán)，能按照自己認為最有效的工作方式出色地完成任務(wù)。或許是所有技術(shù)型員工心目中有非常明確的奮斗目標，與一般員工相比，他們更在意實現(xiàn)自身

4、價值，并強烈期望得到企業(yè)和社會的承認與尊重，并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果，把攻克難關(guān)看作一種樂趣，一種體現(xiàn)自我價值的方式。并期望得到社會的認可與尊重。因此，昆山上宏電子在針對這類員工的激勵中，要觀察到他們更渴望看到工作成果，更注重他人、組織與社會的評價的這種心態(tài)。(四)監(jiān)控評估困難，工作復(fù)雜性強。技術(shù)型員工的工作復(fù)雜主要指的是勞動的復(fù)雜性。首先，勞動過程復(fù)雜。昆山上宏電子的技術(shù)型員工的工作主要是思維性活動，勞動