春行政管理專科畢業(yè)論文修改件李青

1、江蘇廣播電視大學(xué)題目淺談昆山上宏電子科技有限公司對(duì)技術(shù)型人才的激勵(lì)策略學(xué)校昆山電大班級(jí)09春行政管理(專)姓名李青20112011年5月行政管理?？飘厴I(yè)論文工作時(shí)間靈活性以及寬松的組織氣氛等方面的要求上。正因?yàn)檫@樣能看出昆山上宏電子的這些技術(shù)型員工不僅不愿意受制于物，而更強(qiáng)調(diào)和注重工作中的自我引導(dǎo)。(二)心理期望高、注重自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)新性強(qiáng)。心理期望高是指技術(shù)型員工具有高的報(bào)酬期望和成就期望。同樣昆山上宏電子的技術(shù)型員工因本身受到的教育水

2、平較高，在自己知識(shí)和能力形成的過程中，付出的成本較大，于是乎他們就自然要求對(duì)工資收入標(biāo)準(zhǔn)的高期望。同時(shí)，這些技術(shù)型員工受到的教育水平較高，對(duì)自身能力的認(rèn)識(shí)比較深刻，有強(qiáng)烈地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。創(chuàng)新就成為他們最重要的特征。著名管理學(xué)家認(rèn)為：技術(shù)型員工之所以重要，并不是因?yàn)樗麄円呀?jīng)掌握了某些秘密知識(shí)，而是因?yàn)樗麄兙哂胁粩鄤?chuàng)新有用知識(shí)的能力。PCB電子產(chǎn)業(yè)是種高科技精密行業(yè)，身處這種行業(yè)中的昆山上宏電子技術(shù)型員工從事的不是簡單重復(fù)性工作，需要

3、他們在易變和不完全確定的系統(tǒng)中，充分發(fā)揮個(gè)人的技術(shù)能力和創(chuàng)造性靈感，推動(dòng)著技術(shù)的進(jìn)步，不斷使產(chǎn)品和服務(wù)得以更新，不斷提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。(三)渴望獲得認(rèn)可與尊重，挑戰(zhàn)性強(qiáng)。昆山上宏電子的這些技術(shù)型員工依靠自身具有某種特殊技能，運(yùn)用頭腦進(jìn)行創(chuàng)造性思維，他們熱衷于具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。在工作中，他們要求給予自主權(quán)，能按照自己認(rèn)為最有效的工作方式出色地完成任務(wù)。或許是所有技術(shù)型員工心目中有非常明確的奮斗目標(biāo)，與一般員工相比，他們更在意實(shí)現(xiàn)自身

4、價(jià)值，并強(qiáng)烈期望得到企業(yè)和社會(huì)的承認(rèn)與尊重，并不滿足于被動(dòng)地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果，把攻克難關(guān)看作一種樂趣，一種體現(xiàn)自我價(jià)值的方式。并期望得到社會(huì)的認(rèn)可與尊重。因此，昆山上宏電子在針對(duì)這類員工的激勵(lì)中，要觀察到他們更渴望看到工作成果，更注重他人、組織與社會(huì)的評(píng)價(jià)的這種心態(tài)。(四)監(jiān)控評(píng)估困難，工作復(fù)雜性強(qiáng)。技術(shù)型員工的工作復(fù)雜主要指的是勞動(dòng)的復(fù)雜性。首先，勞動(dòng)過程復(fù)雜。昆山上宏電子的技術(shù)型員工的工作主要是思維性活動(dòng)，勞動(dòng)