淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度

1、xxxxxxxx大學(xué)畢業(yè)論文淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度姓名：名：xxxxxxxxxxxx學(xué)號：號：專業(yè)：業(yè)：法學(xué)層次:本科分校：校：指導(dǎo)教師：指導(dǎo)教師：xxxxxxxxxx大學(xué)法學(xué)畢業(yè)論文3淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度前言前言隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立，我國的勞動關(guān)系也逐步實現(xiàn)了市場化，勞動合同的訂立為保護勞動者與用人單位的利益發(fā)揮了巨大作用，同時，勞動合同的訂立和解除成

2、了社會生活中頻繁發(fā)生的現(xiàn)象。其中最常見的情形之一是勞動者要求用人單位給付經(jīng)濟補償金。圍繞用人單位在勞動合同解除時是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，在勞動爭議案件中占了很大比例。針對上述現(xiàn)象，筆者認為：支付經(jīng)濟補償問題表面上是勞動者能否獲得法律規(guī)定的一定的錢款，實質(zhì)上是勞動者與用人單位對社會資源的占有的博弈，及在此法律制度中如何公平實現(xiàn)各方權(quán)利義務(wù)的問題，下面將作詳述。一、勞動合同法中經(jīng)濟補償法律制度概述（一）勞動合同關(guān)系1.勞動合同關(guān)系

3、的概念勞動合同關(guān)系是指2.勞動合同關(guān)系的特征勞動合同關(guān)系是因勞動者與用人單位因基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的具有契約性質(zhì)的雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此，勞動合同關(guān)系具有以下特征：（1）勞動合同關(guān)系的雙方是勞動者與用人單位不是勞動合同關(guān)系不能成為本文中的關(guān)系人。（2）關(guān)系的紐帶是勞動關(guān)系只有勞動關(guān)系才能把雙方關(guān)系人聯(lián)系在一起。（3）為約束雙方的行為基于勞動關(guān)系而制定的合同（契約或協(xié)議）勞動合同區(qū)別于民法上的其他合同關(guān)系。（4）對違反協(xié)議的一方將依據(jù)合同