淺析格力企業(yè)文化管理類畢業(yè)論文

1、格力集團(tuán)企業(yè)文化淺析格力集團(tuán)企業(yè)文化淺析目錄目錄1.前言前言………………………………32.企業(yè)文化概述企業(yè)文化概述………………………………32.1企業(yè)文化企業(yè)文化………………………………………………………………32.2企業(yè)文化的三個(gè)層次企業(yè)文化的三個(gè)層次………………………………………………………………32.3企業(yè)文化功能企業(yè)文化功能………………………………………………………………43.格力電器公司介紹及其獨(dú)特的企業(yè)文化格力電器公司介紹及

2、其獨(dú)特的企業(yè)文化………………………………………………43.1格力電器公司介紹格力電器公司介紹………………………………………………………………43.2格力獨(dú)特的企業(yè)文化格力獨(dú)特的企業(yè)文化………………………………………………………………54.格力核心價(jià)值觀格力核心價(jià)值觀………………………………………………………………55.格力企業(yè)文化帶給中國(guó)企業(yè)的啟示格力企業(yè)文化帶給中國(guó)企業(yè)的啟示………………………………………………………………66.結(jié)語結(jié)

3、語……………………………………………………………………7下面就根據(jù)這三個(gè)層次來逐一分析：（1）、物質(zhì)層文化物質(zhì)層文化是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是企業(yè)文化可見之于形、聞之于聲的文化現(xiàn)象，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。其首要內(nèi)容是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成果——企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)；另外還包括企業(yè)的廠容廠貌、生產(chǎn)環(huán)境、技術(shù)、設(shè)備現(xiàn)代化與文明程、產(chǎn)品外觀及包裝等，這一層次往往體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理風(fēng)格、工作作風(fēng)和審美意識(shí)等，向消費(fèi)者和社會(huì)展現(xiàn)

4、了企業(yè)的整體形象。（2）、制度層文化制度層文化對(duì)物質(zhì)層及精神層起著約束和規(guī)范作用，企業(yè)以此來約束企業(yè)所有人員的行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按照過程管理原則順利進(jìn)行，主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個(gè)方面。（3）、精神層文化精神層文化是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心和靈魂，主要指企業(yè)的價(jià)值觀念包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)目標(biāo)追求和企業(yè)宗旨等是積淀于企業(yè)和員工心靈中

5、的意識(shí)形態(tài)的總和[2]。2.3、企業(yè)文化功能以價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分，其對(duì)企業(yè)員工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生巨大的作用。企業(yè)文化主要具有下面四個(gè)方面的功能：（l）、導(dǎo)向功能企業(yè)以自己的價(jià)值觀和崇高目標(biāo)指引企業(yè)管理者和員工向企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的既定目標(biāo)努力奮進(jìn)，它體現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)。(2)、規(guī)范功能企業(yè)文化作為一種觀念性文化，賦予企業(yè)團(tuán)體和員工一定的價(jià)值觀、作風(fēng)、習(xí)俗、和禮儀，使員工作出符合這些規(guī)范的行

6、為選擇，故可按照一定行為準(zhǔn)則對(duì)員工行為起到規(guī)定和約束作用。(3)、凝聚功能企業(yè)文化是企業(yè)團(tuán)結(jié)的精神基礎(chǔ)。沒有堅(jiān)實(shí)的精神基礎(chǔ)，要把全部團(tuán)體和員工長(zhǎng)期凝聚在企業(yè)組織內(nèi)是根本不可思議的。企業(yè)文化具有共同的價(jià)值觀和共同的信念，為有效解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和沖突提供了正確的準(zhǔn)則，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力和員工對(duì)企業(yè)的向心力。(4)、激勵(lì)功能該功能是指企業(yè)文化對(duì)強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性所發(fā)生的作用，包括外激勵(lì)和內(nèi)激勵(lì)[