浙江金馬實業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究[文獻綜述]

1、本科畢業(yè)設計（論文）文獻綜述題目浙江金馬實業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究學院專業(yè)工商管理班級學號學生姓名指導教師完成日期使勞動力發(fā)生短缺，則工資又會增加，這就是生存工資的規(guī)律性變化。2、效率工資理論該理論產生于20世紀80年代的美國，是在失業(yè)率日益攀高的背景下提出的。效率工資理論指的是企業(yè)支付給員工比市場平均水平高得多的工資，促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度。該理論認為，如果工資高于市場均衡水平，企業(yè)經營會更有效率。效率工資在企業(yè)為什么不用較

2、低的工資去雇傭工人這一問題上是這樣解釋的，實際工資的高低會影響工人的生產效率，而工人的生產效率又會影響企業(yè)的利潤，如果企業(yè)試圖削減工資，則結果可能是更大地降低勞動生產率，反而增加平均的勞動成本，降低利潤。3、分享工資理論分享工資理論由美國麻省理工學院的經濟學教授馬丁維茨曼于1984年提出。這一理論認為，市場經濟的一些缺點與分配相關，而不是與生產相關。在傳統(tǒng)的工資制度中，工人的工資同企業(yè)的經濟活動無關，而只與企業(yè)無能為力的一些因素(如貨幣

3、的發(fā)行量、生活費用指數等)有關。維茨曼指出，由于現代資本主義的溫和性，包括凱恩斯主義的影響，使得西方社會選擇了這樣一種化解失業(yè)的對策：一方面為失業(yè)者提供廣泛的高額保險，另一方面又采取擴張性的財政和貨幣政策，這又必然導致通貨膨脹。要擺脫滯漲，就需要有新的手段，必須對導致滯漲的根源——現代工資制度動大手術，把工資制度改為分享制度，把工資經濟改為分享經濟。其具體做法是：把固定工資改為與某種反映企業(yè)經營狀況的指數相聯系，這樣，工人和雇主之間在勞

4、動市場上達成的就不是規(guī)定每小時多少工資的合同，而是工人和雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比率的協議。分享經濟理論從微觀經濟著眼，尋找一種穩(wěn)定宏觀經濟的手段，進一步擴大了薪酬理論的視野，盡管這個理論有一定的局限性，但它的分析方法具有重要的參考價值。利潤分享制的受益對象是全體員工，是一項特殊的群體激勵計劃，它有助于提高勞動生產率，改善勞資合作關系，提高組織的運作效率。4、公平理論美國心理學家亞當斯于20世紀60年代在他的《社會交換中的不公平》一