基于核心價值觀的行政領(lǐng)導(dǎo)模式研究.pdf

1、價值觀是人對價值的根本看法和觀點,是人對客觀事物的理解,它屬于人的思想范疇,是人的價值理念.基于價值觀的領(lǐng)導(dǎo)是以領(lǐng)導(dǎo)者個人價值觀為原動力進行領(lǐng)導(dǎo).它強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間建立起一種以共享價值觀為基礎(chǔ)的新型關(guān)系.領(lǐng)導(dǎo)者通過向組織注入核心價值觀并教育和引導(dǎo)組織成員,使他們認同并將此價值觀內(nèi)化為個人價值觀和行為準(zhǔn)則,從而把實現(xiàn)個人目標(biāo)當(dāng)成實現(xiàn)組織共同目標(biāo)的一部分,同時實現(xiàn)組織成員的個人需要.基于價值觀的領(lǐng)導(dǎo)與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的根本區(qū)別就在于它把價值觀作

2、為組織成員的導(dǎo)向動機,以此來激勵組織成員.行政領(lǐng)導(dǎo)作為國家政治活動的重要組成部分,擔(dān)負著國家經(jīng)濟發(fā)展、政治安定、國力強弱和民族興衰的重任.加強和改進行政領(lǐng)導(dǎo)能力就成為行政領(lǐng)導(dǎo)工作的重點.因此,本文以公共行政學(xué)、行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和基于價值觀的領(lǐng)導(dǎo)為理論基礎(chǔ),在系統(tǒng)地探討價值觀領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上,重點研究價值觀領(lǐng)導(dǎo)在行政機構(gòu)中的運用與實踐.本文的研究包括三大部分:第一部分為行政領(lǐng)導(dǎo)理論部分,由第二章行政領(lǐng)導(dǎo)概述構(gòu)成.本文將在這一部分對行政領(lǐng)導(dǎo)的基本概念

3、進行敘述,并分析與研究行政領(lǐng)導(dǎo)活動的普遍性與特殊性,找出行政領(lǐng)導(dǎo)的一般規(guī)律.第二部分為價值觀領(lǐng)導(dǎo)理論分析部分,由第三章價值觀與價值觀領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成.在這一部分中,本文首先將分析價值觀的內(nèi)涵以及它的作用.通過對組織價值觀的研究,找出它對組織成員思想和行為的導(dǎo)向性作用.隨后,把領(lǐng)導(dǎo)者價值觀、組織價值觀、成員價值觀三者進行綜合比較分析,弄清楚三者之間的相互關(guān)系,為價值觀領(lǐng)導(dǎo)奠定理論基礎(chǔ).第三部分為價值觀在行政領(lǐng)導(dǎo)中的作用與應(yīng)用研究,由第四章基于核心