論××企業(yè)核心員工流失問題的分析及研究[任務書]

1、畢業(yè)論文任務書題目：論企業(yè)核心員工流失問題的分析及研究一、一、主要任務與目標主要任務與目標（一）主要任務按照學校和商學院的統(tǒng)一要求，完成文獻綜述、開題報告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關(guān)的任務。（二）主要目標通過畢業(yè)論文的撰寫，使學生能運用所學專業(yè)理論知識，進行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力。收集和整理相關(guān)文獻、資料，綜合分析，研究企業(yè)核心員工流失問題，找出核心員工流失的原因，并針對企業(yè)可控的影響因素提

2、出有效的對策，最終的目的是希望在此基礎(chǔ)上通過自己的專業(yè)知識提煉出企業(yè)避免核心員工流失的管理對策。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容（1）通過收集相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)和探討企業(yè)核心員工流失的現(xiàn)象和原因。（2）查找有關(guān)人力資源管理的理論知識，分析、研究公司核心員工流失預防和解決辦法。（3）針對我國企業(yè)所存在的核心員工流失問題，借鑒公司的成功經(jīng)驗，研究解決之道。（二）基本要求畢業(yè)論文必須觀點明確、論證有據(jù)、結(jié)構(gòu)完整、條理清楚

3、，并能切實反映學生具有從事科研工作的能力。畢業(yè)論文應包括題目、中英文摘要、中英文關(guān)2008(12)董姝妍.企業(yè)核心員工流失問題研究【D】.大連：東北財經(jīng)大學，2005(13)沈祥根.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較【J】.《中國經(jīng)貿(mào)》，2009，6(14)毛友根.企業(yè)員工流失的感知理論模型及現(xiàn)實意義【J】.上海大學學報，2003，10（2）:65～66(15)（美）喬治伯蘭德，（美）斯科特斯內(nèi)爾.人力資源管理【M】.大連：東北財經(jīng)大學