××××人民醫(yī)院員工積分管理辦法

1、1院發(fā)〔2014〕號(hào)人民醫(yī)院人民醫(yī)院關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)員工積分管理辦法的通知員工積分管理辦法的通知各科室：現(xiàn)將《人民醫(yī)院員工積分管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：《人民醫(yī)院員工積分管理辦法》2014年12月29日人民醫(yī)院2014年12月29日印發(fā)31、積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本辦法的制訂與策劃和積分管理工作的監(jiān)督檢查，辦法的發(fā)布由職代會(huì)討論通過。2、員工積分考核結(jié)果記入員工檔案。3、積分采用累加式積分制，基準(zhǔn)分為60分，每季度評定一次

2、。4、鼓勵(lì)員工參與積分管理專題活動(dòng)，積分管理辦公室根據(jù)醫(yī)院的中心工作，階段性重大任務(wù)和突發(fā)性公共衛(wèi)生事件，適時(shí)發(fā)布積分管理專題活動(dòng)信息，宣傳組織工作由醫(yī)院相關(guān)科室和群團(tuán)組織負(fù)責(zé)。5、通過獎(jiǎng)勵(lì)積分的方法引導(dǎo)員工參與困難幫扶行動(dòng)，工青婦等群團(tuán)組織和院辦、黨辦、人事科等部門負(fù)責(zé)向積分管理辦公室提供需要幫扶的患者和員工（員工個(gè)人也可提供相關(guān)信息），醫(yī)院積分管理辦公室經(jīng)審核后推出幫扶項(xiàng)目，參與幫扶的個(gè)人可獲得適當(dāng)加分。三、加分項(xiàng)目加分項(xiàng)目所列內(nèi)容

3、為醫(yī)院鼓勵(lì)、倡導(dǎo)的職業(yè)道德行為，分為一般性加分項(xiàng)目、申請加分項(xiàng)目。（一）一般性加分項(xiàng)目（一）一般性加分項(xiàng)目1、職務(wù)職稱、學(xué)歷科研加分項(xiàng)：①科主任、護(hù)士長加2分，科室負(fù)責(zé)人、副主任加1分；②正高加5分，副高加4分，中級加3分，初級加2分，員士級加1分；③研究生學(xué)歷加5分，本科加3分，大專加2分，中專加1分；④省級科研加10分，市級科研加5分；⑤國家級論文加5分。2、自覺遵守醫(yī)德規(guī)范和行業(yè)規(guī)定，用心為患者服務(wù)，愛崗敬業(yè)，工作勤懇，任勞任怨，