上市公司高管激勵方式與企業(yè)績效的相關(guān)性研究 【畢業(yè)論文+任務(wù)書+開題報告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）論文題目：論文題目：上市公司高管激勵方式與企業(yè)績效的相關(guān)上市公司高管激勵方式與企業(yè)績效的相關(guān)性研究性研究—以房地產(chǎn)行業(yè)為例以房地產(chǎn)行業(yè)為例所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級專業(yè)班級會計學(xué)會計學(xué)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號學(xué)號指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要長期以來，我國企業(yè)高級管理團(tuán)隊(簡稱“高管”)的激勵問題一直是各方關(guān)注的焦點。本文在委托—代理理論的基礎(chǔ)上，分析和闡述了我國上市公司高管的激勵機(jī)制的方式和特征并通

2、過對國內(nèi)30家房地產(chǎn)上市公司高管人員薪酬總額和持股比例與企業(yè)績效的關(guān)系的實證檢驗，發(fā)現(xiàn):l)我國上市公司高級管理人員薪酬總額與企業(yè)績效之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系2)我國上市公司高級管理人員持股比例與企業(yè)績效之間存在不顯著的正相關(guān)關(guān)系。文章最后一部分提出一些不足之處和建議。上市公司要進(jìn)一步完善企業(yè)的激勵機(jī)制，逐步加大股權(quán)的激勵作用，并實行物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的方式，建立多層次、多方位的激勵機(jī)制的組織架構(gòu)。本文的研究加深了對我國上市公司高管