高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）專業(yè)：專業(yè)：財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理論文題目：論文題目：高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性研究高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性研究高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性研究I摘要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司治理也成為各行業(yè)各研究學(xué)者普遍關(guān)注的問題。而高管薪酬激勵(lì)是公司治理最重要的一環(huán)之一，其與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性的實(shí)證性研究更是現(xiàn)代企業(yè)治理研究的焦點(diǎn)問題。面對(duì)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)這個(gè)問題時(shí)，如何把握高管薪酬激勵(lì)這個(gè)度，薪酬激勵(lì)是否與績(jī)效存在相關(guān)性，此相關(guān)性是

2、否帶來有利影響，是否出現(xiàn)什么難以解決的問題，已經(jīng)這個(gè)問題研究的當(dāng)務(wù)之急。本論文在國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者對(duì)高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性研究的基礎(chǔ)上，對(duì)浙江省上市公司的現(xiàn)狀，浙江省上市公司高管薪酬激勵(lì)情況進(jìn)行了概括總結(jié)。以浙江省一百八十三家在滬深上市的上市公司為樣本，對(duì)浙江省上市公司的發(fā)展水平以及特點(diǎn)進(jìn)行了分析，再通過相關(guān)性研究與回歸分析對(duì)浙江省上市公司高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究。本實(shí)證發(fā)現(xiàn)，上市公司高管薪酬與公司績(jī)效存在著正相關(guān)，與公司