中小企業(yè)核心員工激勵問題研究—以xx為個案[任務(wù)書]

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書課題名稱中小企業(yè)核心員工激勵問題研究以為個案指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級人力071學(xué)生姓名學(xué)號開題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標(biāo)：本課題的主要任務(wù)是:深入了解有關(guān)激勵的調(diào)查以及激勵機(jī)制設(shè)計(jì)的基本方法，掌握XX企業(yè)的激勵現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題所在。提出適合XX企業(yè)的核心員工的激勵模式。本課題的目標(biāo)是:依照相關(guān)資料匯總，通過對XX企業(yè)的激勵問題的調(diào)查、分析，建立一套適合XX企業(yè)針對核心員工的激勵模式。二

2、、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、結(jié)合選題進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，完成文獻(xiàn)綜述工作；2、結(jié)合選題完成開題報(bào)告；3、翻譯2篇與選題相關(guān)的外文文獻(xiàn)；4、完成畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫。（二）基本要求1、進(jìn)行影響企業(yè)員工敬業(yè)度因素有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文翻

3、譯、開題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。[9]AaronCohen.Anevaluationreconceptualizationofganizationalcommitment[J].HumanResourceManagementReview.2007(17):P336354[10]ENChapman.Successfulleadershipart:Mutualincentivethey[J].Chin