私營(yíng)中小企業(yè)核心員工流失問(wèn)題研究.pdf

1、在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的進(jìn)程中，私營(yíng)中小企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的新生力量與不可或缺的重要組成部分，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定做出了巨大貢獻(xiàn)，并呈現(xiàn)出旺盛的生機(jī)和活力。只有重視發(fā)展私營(yíng)中小企業(yè)，地方經(jīng)濟(jì)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展得更好；毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展已成為全黨和全國(guó)人民的共識(shí)。
　　 在私營(yíng)中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大的進(jìn)程中，核心員工流失問(wèn)題日漸顯露，并毋庸置疑的成為制約私營(yíng)中小企業(yè)又好又快

2、發(fā)展的突出問(wèn)題。本文通過(guò)大量閱讀國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家私營(yíng)中小企業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與專家學(xué)者關(guān)于私營(yíng)中小企業(yè)的相關(guān)理論成果，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，認(rèn)真分析和闡述了目前我國(guó)私營(yíng)中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀；員工流動(dòng)與核心員工流失問(wèn)題的原因；核心員工流失帶來(lái)的嚴(yán)重影響與留住核心員工的必要性；提出了核心員工流失的預(yù)防、保留及后續(xù)管理等建議。
　　 實(shí)則，對(duì)于企業(yè)核心員工流失問(wèn)題近些年已被我國(guó)企業(yè)界和理論界所關(guān)注，并注意從實(shí)踐層面和理論層面進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)教

3、訓(xùn)的總結(jié)與理論分析和探討，然而，從關(guān)注程度和研究程度上看，均與緩解這方面的問(wèn)題相差甚遠(yuǎn)，問(wèn)題的癥結(jié)在于針對(duì)國(guó)企或大型民營(yíng)企業(yè)的研究相對(duì)較多和較深入，針對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)的研究相對(duì)缺乏整體性、系統(tǒng)性、前瞻性和可操作性。本研究以私營(yíng)中小企業(yè)核心員工流失問(wèn)題為論點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)理論研究的目的，旨在引起國(guó)家、社會(huì)各界并包括私營(yíng)中小企業(yè)自身，更加重視和關(guān)注私營(yíng)中小企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的核心員工流失問(wèn)題，集思廣益、事半功倍的將關(guān)注人才、吸引人才、保護(hù)人才、留住