寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究【任務(wù)書】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究一、研究目的和意義隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快，中國已成為世界舞臺(tái)不可缺少的中堅(jiān)力量，現(xiàn)代企業(yè)也已經(jīng)從“以利益為中心”的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到以人為本，提高員工工作滿意度的管理上。但由于基礎(chǔ)研究和企業(yè)意識(shí)的薄弱，以及專業(yè)化推廣機(jī)構(gòu)的缺乏，提高員工滿意度在實(shí)際應(yīng)用中的還處于初期成長(zhǎng)階段。員工滿意度是指?jìng)€(gè)體作為職業(yè)人的滿意程度，也就是個(gè)體對(duì)他所從事的工作的一般態(tài)度。是組織成員對(duì)其工作特征的認(rèn)知評(píng)價(jià)，是員

2、工通過比較實(shí)際獲得的價(jià)值與期望獲得的價(jià)值之間的差距后，對(duì)工作各方面滿足與否的態(tài)度和情緒反映。它與工作倦怠程度、組織承諾和工作動(dòng)機(jī)等密切相關(guān)。員工滿意度調(diào)查在企業(yè)發(fā)展的重要作用已為越來越多的管理者所認(rèn)識(shí)，并成為企業(yè)日常管理的重要工具。通過持續(xù)的員工滿意度調(diào)查，企業(yè)可以對(duì)自身管理中所存在的問題進(jìn)行剖析，進(jìn)而系統(tǒng)地解決問題，改善企業(yè)的管理，提高生產(chǎn)效率、降低人員流失率。因此，科學(xué)的員工滿意度調(diào)查對(duì)于提高企業(yè)管理的有效性意義重大。寧波中小企業(yè)數(shù)

3、量眾多、地位突出，是寧波區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的顯著特征之一，同時(shí)也是寧波經(jīng)濟(jì)保持蓬勃發(fā)展和旺盛生命力的重要基礎(chǔ)。但企業(yè)內(nèi)部員工工作滿意度低下人才流失嚴(yán)重在職人員工作積極性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)缺少責(zé)任感的現(xiàn)象嚴(yán)重這些都導(dǎo)致了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的下降且嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。本研究通過對(duì)寧波地區(qū)中小企業(yè)員工工作滿意度進(jìn)行研究，旨在幫助寧波地區(qū)中小企業(yè)在實(shí)踐中更好的認(rèn)識(shí)員工，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)修正改進(jìn)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。二

4、、主要研究?jī)?nèi)容本研究?jī)?nèi)容是有關(guān)寧波地區(qū)中小企業(yè)員工工作滿意度的實(shí)證研究。具體內(nèi)容包括：1緒論2寧波中小企業(yè)員工工作滿意度現(xiàn)狀3寧波市中小企業(yè)員工工作滿意度存在的問題14提高寧波中小企業(yè)員工工作滿意度的對(duì)策及建議5研究結(jié)論三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）調(diào)研方案：本論文的研究?jī)?nèi)容是寧波地區(qū)中小企業(yè)員工工作滿意度的實(shí)證研究，因此，本調(diào)研借助職業(yè)滿意度測(cè)評(píng)量表，通過發(fā)問卷的方式對(duì)寧波地區(qū)中小企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)研，并使用SPSS相關(guān)軟件對(duì)

5、所得數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、分析。第6學(xué)期第19周至第7學(xué)期第2周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第45周：完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題；完成詳細(xì)提綱。第7學(xué)期第811周：寫作畢業(yè)論文，完成初稿。第7學(xué)期第1216周：修改、完善畢業(yè)論文。第7學(xué)期第1617周：進(jìn)一步修改畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿、上交。第7學(xué)期第1819周：畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]陳志霞，知識(shí)員工組織支持感及其影響［M］.北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社.2006[2]張興貴.郭陽.工作

6、滿意度研究的特質(zhì)取向[J].心理科學(xué)進(jìn)展2008.16（1）[3]曾賤吉.胡培.員工對(duì)工作滿意度、離職傾向影響的實(shí)證研究[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)2010.2[4]靳娟.中小型高科技企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度實(shí)證研究[J].科學(xué)進(jìn)步與對(duì)策.2011[5]王靜.鄒莉.員工工作滿意度的管理認(rèn)知研究[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）.2011[6]劉玉龍.工作滿意度研究的綜述[J].長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2008.(9).[7]陳金鳳