義烏中小企業(yè)的組織文化理念的現(xiàn)狀和對(duì)策[開題報(bào)告]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告題目義烏中小企業(yè)的組織文化理念的現(xiàn)狀和對(duì)策學(xué)院商學(xué)院專業(yè)工商管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2010年12月25日決定企業(yè)的命運(yùn)。（三）（三）組織文化地域性文化的相關(guān)研究組織文化地域性文化的相關(guān)研究1、關(guān)于中國(guó)企業(yè)文化的研究王曉瑩（2008）研究分析了2001年后中國(guó)重新掀起了企業(yè)文化熱，分析指出了中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的一些誤區(qū)：企業(yè)形象戰(zhàn)略(CIS)誤解為企業(yè)文化，政治思想式的企業(yè)文化，盤照搬西方企業(yè)文化。

2、繼而探索中國(guó)文化走出誤區(qū)的途徑：繼承和發(fā)揚(yáng)我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，學(xué)習(xí)與吸收吲外先進(jìn)的企業(yè)文化。王長(zhǎng)斌、時(shí)腸（2008）分析了中國(guó)企業(yè)構(gòu)面，維度，特征與作用。中國(guó)的社會(huì)文化包括三個(gè)組成部分：傳統(tǒng)文化、社會(huì)主義文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化這構(gòu)成了中國(guó)企業(yè)文化產(chǎn)生的土壤。在出現(xiàn)頻次超過兩次的維度里面，顧客導(dǎo)向、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、表現(xiàn)績(jī)效是公認(rèn)的維度，反映出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)為追求適應(yīng)外部環(huán)境所形成的文化特征；社會(huì)責(zé)任、奉獻(xiàn)集體這些特征則反映出社會(huì)主義文化

3、的特征；追求卓越、和諧仁義、領(lǐng)導(dǎo)行為、正直誠(chéng)信則與中國(guó)的傳統(tǒng)文化一脈相承。這些維度反映出中國(guó)企業(yè)文化與西方企業(yè)文化相似或者特有的內(nèi)涵。中國(guó)企業(yè)文化特征研究：關(guān)于家族企業(yè)的文化特征，中國(guó)傳統(tǒng)文化在中國(guó)人心里根深蒂固。它鮮明的鑄就了中國(guó)企業(yè)文化的如下特征：提倡艱苦創(chuàng)業(yè)；傳統(tǒng)集權(quán)式的“家族”組織結(jié)構(gòu)；人本主義特征；突出“重情重義”的溝通與交際；重教化的特征；敬業(yè)報(bào)國(guó)。金石（2010）研究分析了中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和問題：注重企業(yè)文化的形式。

4、忽略企業(yè)文化的內(nèi)涵；將企業(yè)文化等同于企業(yè)精神，使企業(yè)文化脫離企業(yè)管理；將企業(yè)文化視為傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的直接運(yùn)用；忽視了企業(yè)文化的創(chuàng)新和個(gè)性化。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)文化建設(shè)已呈五大發(fā)展趨勢(shì)：企業(yè)文化建設(shè)要適應(yīng)“結(jié)盟取勝，雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求；“學(xué)習(xí)型組織”的企業(yè)文化建設(shè)更加受到關(guān)注；更加注重樹立良好的企業(yè)形象；更加注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化；企業(yè)文化將從商業(yè)氛圍中升華出來。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的基本途徑：科學(xué)地確定企業(yè)文化的內(nèi)