企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究綜述[任務(wù)書(shū)]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目：某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)：主要任務(wù)與目標(biāo)：薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和核心工作，它與人力資源各個(gè)工作模塊緊密相連，對(duì)于人才的吸引、保留和激勵(lì)起著無(wú)可替代的作用，更是作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)重要管理手段。如何建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公正性的薪酬管理體系更是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的民營(yíng)企業(yè)管理者直面的主要難題。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用人力資源管理和薪酬管理的理論和知識(shí)，通過(guò)實(shí)地訪

2、談和問(wèn)卷調(diào)查法，調(diào)查分析某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀，分析某企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題，提出某企業(yè)薪酬管理的完善對(duì)策。本課題的目標(biāo)是：（1）了解某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀；（2）揭示某企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題；（3）提出完善某企業(yè)薪酬管理的對(duì)策。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析。結(jié)合目標(biāo)公司的實(shí)際情況，對(duì)薪資構(gòu)成進(jìn)行分析，并就員工對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺(jué)，與外部薪酬相關(guān)性等多個(gè)方面對(duì)企業(yè)現(xiàn)行薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)

3、查研究。2、某企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題。從企業(yè)實(shí)際入手，對(duì)薪酬管理存在的問(wèn)題及原因分析。3、某企業(yè)薪酬管理的完善對(duì)策。通過(guò)對(duì)薪酬出現(xiàn)的問(wèn)題的研究，根據(jù)企業(yè)與外環(huán)境的相關(guān)性和差異度，提出相應(yīng)對(duì)策。（二）基本要求1、進(jìn)行薪酬管理研究有關(guān)文獻(xiàn)資料的搜集，要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫(xiě)結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文資料翻

4、譯、開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)及畢業(yè)論文等的寫(xiě)作請(qǐng)根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說(shuō)服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書(shū)寫(xiě)整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度：三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.05—2010.11.22完成畢業(yè)論文選題2010.11.23—2011.01.10完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.11

5、—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.03—2011.05.12畢業(yè)論文定稿四、推薦參考文獻(xiàn)：四、推薦參考文獻(xiàn)：[1]孫文斌.國(guó)有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀和解決方法[J]，企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2010(5)[2]崔秀菊.某企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析[J]，商場(chǎng)現(xiàn)代化，2009(6)[3]張雷.我國(guó)薪酬管理現(xiàn)狀淺析[J]，集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2006，(4)[4]周峰.民營(yíng)企業(yè)中知識(shí)型員工薪酬管理現(xiàn)狀及策略研究[J]，科技廣場(chǎng)

6、，2009(12)[5]鄭詠梅.中小企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及問(wèn)題產(chǎn)生的原因[J]，工會(huì)博覽理論研究，2009(9)[6]李自榮.中小企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J]，中國(guó)科技博覽，2009(12)[7]LeopoldRonaldS.AFreshPerspective:EmployeeBenefitsasaStrategicBusinessInvestment[J].BenefitsQuarterly2010(4):2124[8]LawsonR