a企業(yè)薪酬激勵問題及對策研究[任務書]

1、畢業(yè)論文（設計）任務書題目：A企業(yè)薪酬激勵問題及對策研究一、主要任務與目標：薪酬激勵是薪酬系統(tǒng)中的一個重要組成部分，其主要目標應與薪酬系統(tǒng)保持一致，但在對員工行為的引導方面又不同于薪酬的效果。薪酬激勵可以滿足員工的多方需求，對于吸引人才、維持員工隊伍的穩(wěn)定有著獨特的價值。本課題的主要任務是：運用所學薪酬激勵問題與管理等相關知識，查找國內(nèi)外企業(yè)員工薪酬激勵相關資料，結合國內(nèi)中小企業(yè)的特點。調(diào)查和分析A企業(yè)的員工薪酬激勵現(xiàn)狀，并對現(xiàn)有員工薪

2、酬激勵制度各方面存在的不足提出合理建議。本課題的目標是：結合A企業(yè)的實際情況，運用員工薪酬激勵與管理等相關知識對該企業(yè)現(xiàn)有員工薪酬激勵和員工穩(wěn)定、滿意度等狀況進行調(diào)查分析，不斷完善薪酬激勵制度，從而更好地發(fā)揮員工激勵功能。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.A企業(yè)員薪酬激勵現(xiàn)狀分析：介紹A企業(yè)現(xiàn)有人員構成、薪酬激勵等情況，更好的發(fā)揮激勵制度。2.A企業(yè)現(xiàn)行員工薪酬激勵制度存在的問題研究：通過問卷發(fā)放的形式，調(diào)研分析現(xiàn)有激勵制度存在

3、的問題。3.對A企業(yè)現(xiàn)行員工激勵制度存在的問題提出合理建議，不斷完善員工薪酬激勵體系。（二）基本要求1.進行員工薪酬激勵相關文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2.認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術要素的基礎上確定撰寫結構和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3.文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明

4、確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結構嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習，結合實習修改畢業(yè)論文2011.05.04—2010.05.18畢業(yè)論文定稿四、推薦參考文獻：[1]金

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