a企業(yè)薪酬激勵問題及對策研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：A企業(yè)薪酬激勵問題及對策研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：薪酬激勵是薪酬系統(tǒng)中的一個重要組成部分，其主要目標(biāo)應(yīng)與薪酬系統(tǒng)保持一致，但在對員工行為的引導(dǎo)方面又不同于薪酬的效果。薪酬激勵可以滿足員工的多方需求，對于吸引人才、維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定有著獨(dú)特的價值。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用所學(xué)薪酬激勵問題與管理等相關(guān)知識，查找國內(nèi)外企業(yè)員工薪酬激勵相關(guān)資料，結(jié)合國內(nèi)中小企業(yè)的特點(diǎn)。調(diào)查和分析A企業(yè)的員工薪酬激勵現(xiàn)狀，并對現(xiàn)有員工薪

2、酬激勵制度各方面存在的不足提出合理建議。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合A企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用員工薪酬激勵與管理等相關(guān)知識對該企業(yè)現(xiàn)有員工薪酬激勵和員工穩(wěn)定、滿意度等狀況進(jìn)行調(diào)查分析，不斷完善薪酬激勵制度，從而更好地發(fā)揮員工激勵功能。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.A企業(yè)員薪酬激勵現(xiàn)狀分析：介紹A企業(yè)現(xiàn)有人員構(gòu)成、薪酬激勵等情況，更好的發(fā)揮激勵制度。2.A企業(yè)現(xiàn)行員工薪酬激勵制度存在的問題研究：通過問卷發(fā)放的形式，調(diào)研分析現(xiàn)有激勵制度存在

3、的問題。3.對A企業(yè)現(xiàn)行員工激勵制度存在的問題提出合理建議，不斷完善員工薪酬激勵體系。（二）基本要求1.進(jìn)行員工薪酬激勵相關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2.認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3.文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明

4、確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2010.05.18畢業(yè)論文定稿四、推薦參考文獻(xiàn)：[1]金

5、英姬，李秀然.員工激勵與企業(yè)發(fā)展之間的博弈分析.學(xué)術(shù)交流，2008(3):p105107.[2]石廷安.我國企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵問題探討.商業(yè)時代，2009（23）：p4950.[3]同勤學(xué).國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機(jī)制的問題與對策.西安文理學(xué)院學(xué)報2006(5):p6769.[4]姚凱，孫力軍.企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機(jī)制改革新思路.商業(yè)時代，2007(3):p5859.[5]孫文博.中國上市企業(yè)高管的薪酬激勵有效性研究.社會科學(xué)戰(zhàn)線，2007

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