醫(yī)藥制造業(yè)上市公司財務(wù)績效綜合評價——基于主成分分析法的實證研究【開題報告】

1、開題報告開題報告醫(yī)藥制造業(yè)上市公司財務(wù)績效綜合評價醫(yī)藥制造業(yè)上市公司財務(wù)績效綜合評價——基于主成分分基于主成分分析法的實證研究析法的實證研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標近年來，隨著證劵市場的不斷規(guī)范化，投資者日趨理性化，人們對上市公司的選擇也從以前的跟風炒做，轉(zhuǎn)向越來越注重上市公司的業(yè)績，針對上市公司的財務(wù)績效評價也就顯得越發(fā)重要。上市公司的經(jīng)營業(yè)績可以通過財務(wù)報告的財務(wù)數(shù)據(jù)來反應(yīng)，但財務(wù)報告上的財務(wù)指標眾多，單一指標不能對企業(yè)的

2、財務(wù)狀況、經(jīng)營能力做出綜合評價，所以，運用主成分分析將多個財務(wù)指標變換以選出較少個數(shù)重要財務(wù)指標，為投資者提供客觀明了的統(tǒng)計分析就顯得十分重要。本文擬從浙江省醫(yī)藥制造業(yè)上市公司年報財務(wù)數(shù)據(jù)選取樣本，以現(xiàn)代財務(wù)評價模式為基礎(chǔ)，從償債能力、營運能力、盈利能力、發(fā)展能力等4個一級指標入手，構(gòu)建科學(xué)合理的評價指標體系，運用主成分分析方法，實證檢驗財務(wù)績效對制造業(yè)上市公司的影響，最后根據(jù)綜合得分進行排名。這對上市公司經(jīng)營者的經(jīng)營行為，對投資者的投

3、資決策，對政府建立績效評價的標準指標體系都有著重大的理論價值和現(xiàn)實意義。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（1）國外研究現(xiàn)狀美國“科學(xué)管理之父”泰勒（1891）創(chuàng)立了科學(xué)管理理論后，有關(guān)企業(yè)績效管理與績效評價理論與方法的探索研究一直是經(jīng)濟管理學(xué)科的討論熱點之一。20世紀初，亞歷山大?沃爾在他的《信用晴雨表研究》和《財務(wù)報表比率分析》論著中提出，在評價企業(yè)信用能力指數(shù)時要綜合評價企業(yè)的財務(wù)效益狀況。英國管理專家羅斯T?G?Ross（1932）提出了評價企

4、業(yè)部門績效的思想，并設(shè)計采用訪談的方式了解部門績效。與此同時，美國管理咨詢大師詹姆斯?麥金西也提出，應(yīng)對企業(yè)進行定期的經(jīng)營管理狀況評價，在評價方法中首先研究企業(yè)的外部環(huán)境，然后評價企業(yè)在該行業(yè)中的競爭地位，在此基礎(chǔ)上評價企業(yè)的戰(zhàn)略、管理、財務(wù)狀況與業(yè)務(wù)活動。美國杰克遜?馬丁德爾JaeksonMartindell（1950）提出了一套比較完整的公司管理能力評價指標體系，主要包括公司的社會貢獻、組織結(jié)構(gòu)、收益的2率、上市公司盈利指標、社會貢

5、獻考核指標等5個一級和11個二級財務(wù)指標，利用層次分析法，建立上市公司多因素層次綜合評價模型。李桂范和李有?。?001）從有效考核評價與合理監(jiān)控企業(yè)國有資產(chǎn)的微觀經(jīng)營效果角度，構(gòu)建了資本金利用率評價指標體系。采用了模糊綜合評價方法并且運用“最大隸屬度”原則，評價出資本金利用率指標的優(yōu)劣。朱開悉（2002）企業(yè)財務(wù)績效報告的核心是增強財務(wù)報告的決策有用性?？沙掷m(xù)盈利成長能力是企業(yè)財務(wù)績效報告的核心內(nèi)容和核心指標，構(gòu)建企業(yè)財務(wù)核心能力報告是

6、增強企業(yè)財務(wù)績效報告決策有用性和改進企業(yè)財務(wù)績效報告的關(guān)鍵。吳芹（2006）認為可以從超常收益、資本成本降低率、資本積累增加率可以較全面的反映和評價并購效果。但要評價并購整合的實效，還必須結(jié)合并購的特殊性，選擇能夠反映核心能力變化的指標。在研究方法的選擇方面，目前基本上都采用主成分分析的方法，從現(xiàn)有的文獻中，針對會計利潤指標沒有人采用其他的方法進行研究，在非財務(wù)指標的研究方面有人使用回歸分析的方法。沈春華、陸峰（2003）對40家上市公

7、司2001年中報的7項財務(wù)指標進行分析后，選取4個主成分，根據(jù)主成分線性組合方程中各財務(wù)指標系數(shù)絕對值的大小，簡要分析各主成分的經(jīng)濟含義，并按照綜合得分模型給出被評價公司的排名。龔巧云、何飛平（2006）用主成分分析法對造紙行業(yè)上市公司2004年的經(jīng)營業(yè)績進行了綜合排名。徐輝、張文靜（2007）用相同的方法對滬、深兩市25家鋼鐵上市公司2005年的數(shù)據(jù)進行了分析，得出了企業(yè)的綜合排名。然而，上述財務(wù)績效評價的落腳點局限于企業(yè)的排序，對引

8、起績效優(yōu)劣的動因缺乏分析，企業(yè)無法根據(jù)績效評價結(jié)果制定有效對策，因而降低了財務(wù)績效評價的實用性。3.參考文獻[1]王雷，胡維華多因素層次模糊綜合評價在上市公司贏利能力分析中的應(yīng)用研究[J]數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究，2000，17(1)[2]吳芹財務(wù)協(xié)同效應(yīng)理論與企業(yè)并購的財務(wù)整合[J]世界經(jīng)濟情況，2006(12)[3]龔巧云，何飛平上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評價分析[J]財會通訊，2006(8)[4]朱開悉企業(yè)財務(wù)核心能力及其報告[J]會計研究