
![基于企業(yè)文化的a企業(yè)績效管理研究[任務書+文獻綜述+開題報告+畢業(yè)論文]_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-8/10/8/ba601707-88ef-4c2b-8518-fe8521aa3e76/ba601707-88ef-4c2b-8518-fe8521aa3e761.gif)
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文檔簡介
1、本科畢業(yè)設計(論文)任務書題目基于企業(yè)文化的某企業(yè)績效管理研究學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號姓名指導教師4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際,基本論點明確,論據(jù)充分,有較強的說服力,結(jié)構嚴謹,層次清晰,文字簡練,書寫整潔。三、計劃進度:三、計劃進度:2010.10.102010.11.12完成畢業(yè)論文選題2010.10.132010.12.31完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.01.012011.03.07完成畢業(yè)論文初稿,確定
2、實習單位2011.03.082011.05.08畢業(yè)實習,結(jié)合實習修改畢業(yè)論文2011.05.092011.05.15畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻:四、主要參考文獻:[1]約翰科特,詹姆斯赫斯科特.企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績[M].華夏出版社.2005年[2]徐培.淺談員工績效考核與企業(yè)管理[J].經(jīng)營管理者.2009[3]孫淑萍.論高績效團隊與企業(yè)文化的關系[J].商業(yè)現(xiàn)代化.2009(10):8889[4]湯葆琪.談企業(yè)文化和經(jīng)營績效的關系
3、[J].企業(yè)家天地.2009(9):2324[5]張麗雯.企業(yè)文化與企業(yè)績效的相關性研究[J].經(jīng)濟論叢.2009(10):188[6]雷巧玲,趙更申,段興民.企業(yè)文化的測量及其對企業(yè)績效的影響研究綜述[J].科技進步與對策.2006(6):175177[7]劉雨竺.構建以戰(zhàn)略為導向的文化式績效管理模式—基于日本企業(yè)典型案例的驗證研究[J].2006(5):810[8]彭維,邵琦俊.企業(yè)文化如何影晌企業(yè)績效:基于利益相關者傳導的分析[J
4、].技術經(jīng)濟與管理研究.2006(4):4950[9]鄭春.企業(yè)文化、績效管理與員工發(fā)展的關系研究——以陜西企業(yè)為背景[J].商場現(xiàn)代化.2009(8):2122[10]王忠麗.企業(yè)文化與績效管理[J].商業(yè)現(xiàn)代化.2009(24):284[11]CokinsGary.PerfmanceManagement:MakingItWk.AACEInternationalTransactions.2006p5.15.66p[12]McGregD
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