以薪酬為重點(diǎn)對中小企業(yè)員工滿意度問題的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、由美國“次貸”危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已在全球蔓延,我國大多數(shù)企業(yè)也承受著巨大的壓力,而中小企業(yè)首當(dāng)其沖,現(xiàn)實(shí)處境也更為艱難。為了生存下去,中小企業(yè)大幅裁員降薪,直接導(dǎo)致員工滿意度也不斷下降,從而威脅了中小企業(yè)健康成長和可持續(xù)發(fā)展。因此,在當(dāng)前需要嚴(yán)格控制企業(yè)人力資源成本之際,探討如何以薪酬為重點(diǎn)鞏固或提升中小企業(yè)員工滿意度具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
   本文通過搜集、回顧相關(guān)文獻(xiàn)和專門訪談,在借鑒相關(guān)量表的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了中小企業(yè)的員工工

2、作滿意度量表,通過項(xiàng)目分析方法以及因子分析技術(shù)測度所設(shè)計(jì)量表的可靠性和有效性,并得出影響員工滿意度的因素;然后,用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析來分析人口統(tǒng)計(jì)變量對員工工作滿意度的影響;再通過相關(guān)分析和回歸分析驗(yàn)證了員工滿意度和員工離職意愿以及員工薪酬之間的關(guān)系。
   論文研究的主要結(jié)論有——中小企業(yè)員工滿意度可歸納為六個構(gòu)面:工作報(bào)酬、工作本身、工作環(huán)境、工作團(tuán)體、工作條件、工作前景;根據(jù)最后的分析結(jié)果,中小企業(yè)員工滿意度在

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