寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究所在學院專業(yè)班級工商管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日I摘要如何有效地吸引、使用和激勵人才，是當前每個企業(yè)必須關注的課題，了解員工工作滿意度并進行研究分析，是解決好這方面問題的一項基礎工作。本研究采用明尼蘇達滿意度量表(短式)，從外部滿意度、內部滿意度和一般滿意度三個維度對寧波地區(qū)幾家中小企業(yè)的部分員工進行了

2、測量，旨在了解寧波地區(qū)中小企業(yè)員工工作滿意度的現(xiàn)狀，并針對存在的主要問題，提出相應對策建議。研究結果顯示：寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的一般工作滿意度為3.10420.6708，其中外部滿意度為3.10010.6764，內部滿意度為3.11570.7014，內部滿意度略高于外部滿意度。本研究認為，要提高中小企業(yè)員工的工作滿意度，企業(yè)必須增進企業(yè)內部溝通，達成企業(yè)上下有機統(tǒng)一；建立健全晉升機制，提高員工積極性；完善績效考核制度，保證員工薪酬與工作