私營中小企業(yè)員工工作滿意度與員工個體特征的關系研究.pdf

1、作為企業(yè)第一資源的員工，他們工作滿意度水平的高低直接反映了企業(yè)組織管理績效的高低，在某種程度上也決定了企業(yè)生產效益的好壞。因此對于企業(yè)來說，員工滿意度水平的高低對于企業(yè)的生存與發(fā)展來說至關重要?？蓪τ谄髽I(yè)不同的員工來說，由于其個體特征的不同，影響其工作滿意度的影響因素也會干差萬別，本文就重點以私營中小企業(yè)為研究對象來探討一下員工工作滿意度與員工個體特征的關系。
　　 本研究在充分借鑒了國內外有關員工滿意度理論的基礎上，結合私營中

2、小企業(yè)固有的特點，建立了有信度和效度的調查問卷，然后通過訪談和調查問卷等多種方法，對北京十家私營中小企業(yè)員工進行了問卷調查和數(shù)據的收集，最后建立了以員工個體特征為自變量，工作滿意度各維度為因變量的多元回歸模型，經SPSS19.0統(tǒng)計軟件對其進行方差分析和T檢驗，從而最終得出了私營中小企業(yè)不同員工在工作滿意度各維度上的顯著性水平，進而找出了不同員工滿意度的主要影響因素。
　　 本文最后根據得出的結論為私營中小企業(yè)在處理不同員工滿意