企業(yè)制度文化導向作用研究.pdf

1、短短幾年間，企業(yè)文化理論在我國迅速傳播，企業(yè)文化實踐也在許多企業(yè)內(nèi)蓬勃開展著。目前比較流行的觀點是，企業(yè)文化包括企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化和企業(yè)物質(zhì)文化三個層次。但就現(xiàn)狀來看，企業(yè)制度文化的研究與應用仍是個薄弱環(huán)節(jié)，表現(xiàn)為理論研究尚不透徹、系統(tǒng)，實踐過程中未受重視。究其原因，是由于對企業(yè)制度文化功能的認識與利用不足，而恰恰是功能作用的發(fā)揮才會使企業(yè)制度文化價值體現(xiàn)出來。因此，本文擬以企業(yè)制度文化諸多功能之一的導向作用研究為切入點，為企業(yè)

2、制度文化的理論探索和實踐總結(jié)提供素材?！　”疚难芯克悸肥牵涸谄髽I(yè)文化和企業(yè)制度文化框架下，依托企業(yè)管理活動現(xiàn)象，對企業(yè)制度文化導向作用進行研究。為此，創(chuàng)建了企業(yè)制度文化導向作用“三要素”的理論平臺。通過描述性的圖形模型和定性與定量相結(jié)合的數(shù)學模型，分別對導向作用的作用源、作用點及作用方向進行闡述，試圖形成企業(yè)制度文化導向作用存在的理論根據(jù)；揭示企業(yè)內(nèi)部活動因素和外部環(huán)境因素對導向作用的影響，辨析導向作用的變化形態(tài)，為導向作用的活動空間