企業(yè)制度文化的國際差異

1、<p>　　企業(yè)制度文化的國際差異</p><p>　　在人類管理發(fā)展史上，無論是企業(yè)管理實(shí)踐還是管理思想，幾乎都是從西方興起并傳播開來的。盡管中國也有豐富的管理思想，但大多數(shù)都是治理國家的管理思想，而關(guān)于企業(yè)管理思想的貢獻(xiàn)是很少的。美國式西方管理幾乎提供了科學(xué)管理的全部內(nèi)容，行為科學(xué)管理中屬于“獨(dú)立人”方面的全部內(nèi)容，現(xiàn)代管理系統(tǒng)中的電腦、數(shù)學(xué)模型、新科學(xué)管理方法的大部分內(nèi)容，創(chuàng)新管理的全部內(nèi)容。日本

2、在現(xiàn)代的管理思想上也有所貢獻(xiàn)，但所占比例不大；歐洲人也有貢獻(xiàn)，但也不能居于主導(dǎo)地位。由于從美國興起的制度管理克服了傳統(tǒng)管理的無序狀態(tài)、放任狀態(tài)、經(jīng)濟(jì)主義等方面的缺陷，因而構(gòu)成為全部管理的基礎(chǔ)，亦即任何形式的管理，如果不能經(jīng)歷科學(xué)管理階段的制度管理文化的熏陶，并形成一種制度管理文化，其管理績效不是無效的就是低效的。所以，制度是一種文化，在不同的國家或民族對制度有不同的看法和做法。 　　一、決策制度文化比較 　　美國管理者的決策行為是在