民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究（兩篇）

1、四川理工學(xué)院成人教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究教學(xué)點(diǎn)新疆專業(yè)人力資源管理年級(jí)人力資源管理2011本科姓名指導(dǎo)教師定稿日期：2012年11月10日3目錄摘要....................................................................2目錄.......................................................

2、.............3第一章民營(yíng)企業(yè)和人力資源管理相關(guān)概念.....................................41.1民營(yíng)企業(yè)的相關(guān)概念...................................................51.1.1民營(yíng)企業(yè)的范圍界定...........................................51.1.2民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展歷程..............

3、.............................61.1.3中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)...........................................81.2人力資源管理的相關(guān)概念...............................................91.2.1人力資源管理的定義及其職能...................................91.2.2人力資源管理的發(fā)展歷程

4、及特點(diǎn)................................11第二章民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性.................................142.1人力資源管理是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的基礎(chǔ)..................................152.2人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育相輔相成..........................162.3人力資源管理是民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要

5、條件............................18第三章民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的宏觀環(huán)境和存在的問(wèn)題.......................193.1宏觀環(huán)境對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的影響................................193.2民營(yíng)企業(yè)人力資源案例分析武漢A公司的人力資源困境...................203.3民營(yíng)企業(yè)人力資源管理普遍存在的問(wèn)題................

6、..................223.2.1傳統(tǒng)的人事觀點(diǎn)，缺乏對(duì)人力資源管理正確地認(rèn)識(shí)................223.2.2落后的人員招聘計(jì)劃，缺乏對(duì)人力資源的科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃..........223.2.3低水平的用人思想，不合理的用人機(jī)制..........................233.2.4忽略對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，對(duì)人力資本投資嚴(yán)重不足..............233.2.5激勵(lì)約束機(jī)制不健全、手段單一

7、................................243.2.6漠視人事法規(guī)政策............................................243.2.7對(duì)人才重視不夠，員工流失快..................................253.2.8人力資源部門設(shè)置不到位......................................253.2.9缺乏科學(xué)、規(guī)范的人力資源

8、管理體系.............................26第四章民營(yíng)企業(yè)完善和加強(qiáng)人力資源管理工作的對(duì)策.........................274.1轉(zhuǎn)變觀念，樹立以人為本的管理理念。..................................274.2建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平。....................284.3構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系，完善人力資源管理職能。..

9、................294.3.1制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置。....................294.3.2建立科學(xué)的人才招聘機(jī)制，把好企業(yè)人力資源素質(zhì)第一關(guān)。........304.3.3完善績(jī)效考核辦法，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系。..................314.3.4建立公平合理的激勵(lì)約束機(jī)制。................................324.3.5加大培訓(xùn)力度，提高企