畢業(yè)論文民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究

1、工商管理學(xué)畢業(yè)論文學(xué)生畢業(yè)論文學(xué)生畢業(yè)論文題目：目：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)分院工商管理分院工商管理分院專(zhuān)業(yè)班級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)工管工管10A班指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師2010年四月湖南湘潭目錄III目錄1引言引言?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

2、???????????????????????????????????????????????????12民營(yíng)企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念民營(yíng)企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念????????????????????????????????????????????????????????????????????????????12.1民營(yíng)企業(yè)概念與特點(diǎn)??????????????????????????????????????????????????

3、????????????????????????????????????????????????????12.2人力資源管理的定義及其內(nèi)容????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????23民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性?????????????????????????????????

4、????????????????????????????????33.1人力資源管理的一般作用?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????33.2民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴(kuò)大??????????????????????????????????????????????????????????

5、???43.3加強(qiáng)人力資源管理有助于提高民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力????????????????????????????????????????????????43.4人力資源管理能夠提高員工的工作績(jī)效??????????????????????????????????????????????????????????????????44民營(yíng)企業(yè)人力資源管理案例分析民營(yíng)企業(yè)人力資源管理案例分析???????????????????????????

6、?????????????????????????????????????????????????54.1A公司創(chuàng)業(yè)及發(fā)展歷史???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????54.2A公司人力資源管理現(xiàn)狀???????????????????????????????????????????

7、????????????????????????????????????????????????????64.2.1人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室???????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中??????????????????????????????????????????????????

8、?????????????????????????????74.2.3有較為明確的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3A公司人力資源管理問(wèn)題及原因????????????????????????????????????????????????????????????????

9、?????????????????74.3.1民營(yíng)企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀(guān)念問(wèn)題???????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3.2缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

10、??????74.3.3機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者???????????????????????????????????????????????????????????84.3.4企業(yè)薪酬激勵(lì)約束制度不到位???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????84.3.5民營(yíng)企業(yè)的人員流失嚴(yán)重并缺乏控制?

11、??????????????????????????????????????????????????????????????????????????94.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性???????????????????????????????????????????????????????????????94.3.7對(duì)職位沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)的工作分析??????????????????????????????????????

12、???????????????????????????????????????????105民營(yíng)企業(yè)走出人力資源管理困境的對(duì)策民營(yíng)企業(yè)走出人力資源管理困境的對(duì)策??????????????????????????????????????????????????????????105.1制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊(duì)???????????????????????????????????????????????????????????

13、105.1.1制定人力資源規(guī)劃?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????105.1.2形成有效的人才梯隊(duì)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

14、?????????????????115.2內(nèi)部招聘與外部招聘結(jié)合的招聘方式????????????????????????????????????????????????????????????????????115.3實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理方案???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????125.2.1人力資