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文檔簡介
1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資源的動態(tài)均衡配置及制衡機(jī)制研究姓名:盧繼宏申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):人口學(xué)指導(dǎo)教師:陳明立20040401來越高, 與 此相比 , 整個 人力資 源的 市場化配置步伐則明 顯滯后。 人力資源的市場化配置機(jī)制發(fā)育遲緩, 必將影響其經(jīng)濟(jì)資源市場化配置規(guī)模和配置質(zhì)量, 阻 止整個市場體系的繁育和建設(shè)步伐。 因此, 應(yīng)把培育人才資 源市場化配置 機(jī)制, 擺到建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的 整體目 標(biāo)上來認(rèn)識、 來衡量,
2、構(gòu)建整體思路, 確立工作目 標(biāo), 分步推進(jìn),加快發(fā)展。三、 新建立的 人才交流機(jī)制不完善, 很難從根本上解決過剩勞動力的就業(yè)問 題。 近幾 年 , 各地紛紛建立勞動力市場、 . 人才 交流中 心,國 家級人才市場也開始建立和發(fā)展。 但市場的 普及率不高, “ 有市無場 ” 的 矛 盾己 比 較 突 出 · 己 建 立 的 市 場 運(yùn) 轉(zhuǎn) 不 正 常 , 覆 蓋 面 也 不 廣 , 多數(shù)尚處于集市性質(zhì)的 初級階段。 市場的 信息
3、手段比 較落后, 還不能及時、 充分地 滿足人 力資 源供需 雙方的 需 要。 市場的 運(yùn) 行還不 規(guī) 范,缺乏有效地監(jiān)督, 擇業(yè)的平等機(jī)會還不能得到保障。 這些問題說明,人力資源市場仍處 于起步階段, 很難適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 從保證勞動者充分就業(yè)這一社會目 標(biāo)看, 我國還面臨著巨 大的 就業(yè)壓力。我國就業(yè)壓力 來自 三個方面: 一是城鄉(xiāng)新增勞動力逐年遞增; 二是城鎮(zhèn)企業(yè)中富余 職工的 重新安排成為企業(yè)深化改革成敗的關(guān)鍵; 三是農(nóng)
4、業(yè)剩余勞動力等待尋找更 廣闊的就業(yè)門 路。 國家對解決就業(yè)問 題負(fù) 有義不容辭的責(zé) 任, 但僅 僅 依靠剛 建立的 人才交流機(jī)制 去解決 這一問 題, 是 根本不 現(xiàn)實(shí)的 。 要使 這一矛盾從根本獲得解決, 必須 尋找一條新路,必須在全國 范圍內(nèi) 建立一種人力資 源供給需求能夠自 動銜按、自 動調(diào)節(jié)的新機(jī)制。四、 建立人才資 源市場配置的 合理機(jī)制, 是適應(yīng)現(xiàn)代科技迅速發(fā)展的需要。 當(dāng) 代科學(xué)技術(shù)的 發(fā)展呈幾何級數(shù)的 趨勢增長, 科技知
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