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1、本文結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理理念，從管理學(xué)的角度，以人才流動(dòng)理論、流失模型、人的需求和差異理論為基礎(chǔ)，結(jié)合油田企業(yè)實(shí)際，通過對(duì)油田企業(yè)人才資源和人才流失現(xiàn)狀的研究，分析了兩者之間的關(guān)系；通過對(duì)人才流失動(dòng)因分析，總結(jié)分析了影響人才流失的環(huán)境因素、企業(yè)因素和個(gè)人因素，并就人才流失問題對(duì)油田企業(yè)各方面所造成的影響進(jìn)行了評(píng)估。在分析和總結(jié)了人才流失的影響因素和流出后果的基礎(chǔ)上，本文重點(diǎn)討論了控制和減少人才流失原則及人才保持策略。提出控制和減少人才流失
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