企業(yè)人力資源情報(bào)研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)的第一資源已經(jīng)成為大家的共識.21世紀(jì)的企業(yè)競爭,將主要是科技的競爭、智力的競爭,歸根到底是人力資源開發(fā)及其潛能充分利用的競爭.人力資源部門所面臨的信息也越來越多,如何從眾多的信息中尋找該企業(yè)所需要的人力資源信息——人力資源情報(bào),也將成為大家關(guān)注的焦點(diǎn).隨著新技術(shù)的進(jìn)步,要求企業(yè)建立人力資源情報(bào)系統(tǒng),它不僅能提供實(shí)時(shí)和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),更重要的是能應(yīng)用于控制溝通和決策的目的.該文結(jié)合企業(yè)競爭情報(bào)理論和人力資源管理理論,借鑒其他國

2、家企業(yè)的競爭情報(bào)經(jīng)驗(yàn),對企業(yè)人力資源情報(bào)的需求、收集、分析、溝通和反饋問題進(jìn)行了研究.首先,該文較為全面地評價(jià)了國內(nèi)外企業(yè)競爭情報(bào)的研究和應(yīng)用現(xiàn)狀,并對人力資源情報(bào)的概念進(jìn)行了界定.接著對企業(yè)人力資源的情報(bào)需求進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,并對企業(yè)人力資源情報(bào)需求進(jìn)行了分類總結(jié);接著闡述了企業(yè)人力資源情報(bào)的收集方法和分析方法以及對企業(yè)人力資源情報(bào)的評估和反饋;最后,提出了通過建立企業(yè)人力資源情報(bào)系統(tǒng)來有效收集和應(yīng)用人力資源情報(bào),從而保證人力資源情報(bào)