企業(yè)人力資源情報研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)的第一資源已經(jīng)成為大家的共識.21世紀的企業(yè)競爭,將主要是科技的競爭、智力的競爭,歸根到底是人力資源開發(fā)及其潛能充分利用的競爭.人力資源部門所面臨的信息也越來越多,如何從眾多的信息中尋找該企業(yè)所需要的人力資源信息——人力資源情報,也將成為大家關(guān)注的焦點.隨著新技術(shù)的進步,要求企業(yè)建立人力資源情報系統(tǒng),它不僅能提供實時和準確的數(shù)據(jù),更重要的是能應(yīng)用于控制溝通和決策的目的.該文結(jié)合企業(yè)競爭情報理論和人力資源管理理論,借鑒其他國

2、家企業(yè)的競爭情報經(jīng)驗,對企業(yè)人力資源情報的需求、收集、分析、溝通和反饋問題進行了研究.首先,該文較為全面地評價了國內(nèi)外企業(yè)競爭情報的研究和應(yīng)用現(xiàn)狀,并對人力資源情報的概念進行了界定.接著對企業(yè)人力資源的情報需求進行了系統(tǒng)的分析,并對企業(yè)人力資源情報需求進行了分類總結(jié);接著闡述了企業(yè)人力資源情報的收集方法和分析方法以及對企業(yè)人力資源情報的評估和反饋;最后,提出了通過建立企業(yè)人力資源情報系統(tǒng)來有效收集和應(yīng)用人力資源情報,從而保證人力資源情報