中小型科技企業(yè)人力資源管理模式的研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩49頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、科技以人為本.對中小型科技企業(yè)人力資源管理模式的研究,將有助于中小型科技企業(yè)及時建立起規(guī)范化的管理系統(tǒng),在市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢的.該文通過借鑒美國、日本科技企業(yè)人力資源管理特點,根據(jù)中小型科技企業(yè)特點及其知識員工特點,分析了3P模式在中小型科技企業(yè)的局限性.把企業(yè)文化理念導入到人力資源管理中,形成導入企業(yè)文化理論的以職位評價系統(tǒng)為基礎、以績效評價系統(tǒng)為依據(jù)、以薪酬管理系統(tǒng)為核心的3P人力資源管理模式.這種模式的建立為中小型科技企業(yè)構建

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論