中小型人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，本系統(tǒng)是一個(gè)為適應(yīng)當(dāng)前各個(gè)行業(yè)對(duì)人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)，其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。 隨著全球信息化的發(fā)展，企業(yè)信息化建設(shè)也趕上時(shí)代的步伐。人力資源管理系統(tǒng)的主要目標(biāo)是支持企業(yè)的人事管理與事務(wù)處理業(yè)務(wù)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，輔助企業(yè)管理，輔助高層領(lǐng)導(dǎo)決策，提高企業(yè)的工作效率，從而使企業(yè)能夠以少的投入獲得更好的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)

2、效益，像人事系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)等就屬于人力資源管理系統(tǒng)的范疇。它是單位實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是提高單位的管理水平、業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量的必要手段。因此許多的程序員都可能面對(duì)如何開(kāi)發(fā)一套比較完善的人力資源管理系統(tǒng)的問(wèn)題。 經(jīng)過(guò)分析和比較，本文使用Borland公司的Delphi開(kāi)發(fā)工具，首先在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型，然后，對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代，不斷修正和改進(jìn)，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)。 論文重點(diǎn)論述了人力