企業(yè)收益分配制度研究.pdf

1、企業(yè)收益分配制度是由一系列制度要素組成的.這些要素包括企業(yè)收益分配主體、內(nèi)容、形式、原則和程序.企業(yè)收益是指企業(yè)在一定時期內(nèi)所創(chuàng)造的剩余價值,這個定義也界定了企業(yè)收益分配的內(nèi)容.資源稀缺性假設(shè)和市場供求原理、經(jīng)濟人假設(shè)和福利最大化原理等經(jīng)濟學(xué)理論為知識經(jīng)濟時代相對稀缺的人力資本成為企業(yè)收益分配主體提供了理論基礎(chǔ).企業(yè)收益分配主體是企業(yè)收益分配制度體系的邏輯起點.供求關(guān)系和收益的不確定性是傳統(tǒng)企業(yè)收益分配主體形成的原因.知識經(jīng)濟時代下,財

2、務(wù)管理觀念和財務(wù)目標的創(chuàng)新、人力資本和財務(wù)資本供求關(guān)系的倒掛,為人力資本參與企業(yè)收益分配奠定了客觀基礎(chǔ);而在兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè),人力資本與其所有者不可分的特性,也使人力資本所有者參與企業(yè)收益分配成為現(xiàn)實.但由于企業(yè)經(jīng)營者的工作性質(zhì)和產(chǎn)權(quán)性質(zhì),決定了知識經(jīng)濟時代只有"知本"和資本所有者共同雇傭勞動,形成二元企業(yè)收益分配主體.收益分配主體的變化,對企業(yè)收益分配形式提出了特殊要求.盡管人力資本家成為了企業(yè)收益分配的主體,但財務(wù)資本家卻嚴格控制

3、著分配的額度和分配形式.人力資本自身的特殊性也對收益分配形式提出了特殊的要求,為此,產(chǎn)生了股票期權(quán)、繼續(xù)教育、晉級升職等具體的特殊收益分配形式.收益分配主體的變化也引起了收益分配原則和分配程序的改變.傳統(tǒng)收益分配原則和程序存在較多的不足,必須盡快確立效率優(yōu)先、產(chǎn)權(quán)明晰的分配原則和建立恰當?shù)姆峙涑绦?鑒于轉(zhuǎn)軌時期產(chǎn)權(quán)制度尚不完善的我有企業(yè)的現(xiàn)實情況,該文補充了一章內(nèi)容.盡管中國企業(yè)收益分配制度在不斷的演變,卻依然存在的較大的缺陷.企業(yè)經(jīng)營