國(guó)有企業(yè)收益分配的制度創(chuàng)新——基于人力資本貢獻(xiàn)的收益分配研究.pdf

1、人類步入二十一世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，起決定作用的因素己從傳統(tǒng)的物力資本轉(zhuǎn)向以知識(shí)技能取勝的人力資本，人力資本已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最為主動(dòng)和最為關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)要素。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人力資本的地位在不斷地提升。而且，隨著企業(yè)制度由古典企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的邁進(jìn)，人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的作用也日益增強(qiáng)。隨著人力資本地位的提升，人力資本必然要參與企業(yè)收益分配。從我國(guó)國(guó)有企業(yè)的分配制度來(lái)看，人力資本收益尚未在企業(yè)收益分

2、配中得以充分體現(xiàn)。人力資本收益在個(gè)人收益分配中的體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)關(guān)系到我國(guó)人力資本的形成與積累，進(jìn)而關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。保證人力資本的合理收益是完善我國(guó)收益分配理論與健全收益分配機(jī)制的內(nèi)在要求。因此，研究國(guó)有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的制度創(chuàng)新，不僅是一個(gè)重要的理論問(wèn)題，而且是一個(gè)重大的實(shí)踐課題。 本論文分為五個(gè)部分，重點(diǎn)研究了以下問(wèn)題：一是在對(duì)國(guó)內(nèi)外理論界的人力資本及其收益分配理論進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上，研究了人力資本參與企業(yè)收益

3、分配的理論依據(jù)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)；二是從人力資本產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)家產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)收益分配制度的激勵(lì)與約束不對(duì)稱、人力資本會(huì)計(jì)制度等方面研究了國(guó)有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的制度障礙；三是對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的方式—經(jīng)理年薪制和股票期權(quán)制等薪酬制度的完善進(jìn)行了具體的研究；四是國(guó)有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配制度創(chuàng)新的對(duì)策。提出要實(shí)現(xiàn)人力資本參與企業(yè)收益分配，必須完善國(guó)有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的制度安排，進(jìn)一步完善技術(shù)入股制