勞務(wù)派遣管理制度(最新)

1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度二零一八年八月二零一八年八月第十條第十條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定由公司確定（最長不超過3個(gè)月）。第十一條第十一條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第十二條第十二條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同

2、履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第十三條第十三條勞務(wù)派遣人員辭職或者被公司解聘，應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司及用工單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。第4章勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬第十四條第十四條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)著同工同酬的權(quán)利。第十五條第十五條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)

3、《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。第十六條第十六條派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。第5章社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)第十七條第十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給