勞務派遣管理制度(最新)

1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司勞務派遣管理規(guī)章制度勞務派遣管理規(guī)章制度二零一八年八月二零一八年八月第十條第十條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定由公司確定（最長不超過3個月）。第十一條第十一條勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，需經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。第十二條第十二條勞務派遣人員與公司勞動合同

2、履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。第十三條第十三條勞務派遣人員辭職或者被公司解聘，應按照規(guī)定辦理檔案、辦公、財務、技術資料的清理交接工作，并有義務保守公司及用工單位的商業(yè)機密和技術機密。第4章勞動報酬勞動報酬第十四條第十四條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。勞務派遣人員享有與用工單位的勞動著同工同酬的權利。第十五條第十五條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)

3、《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。第十六條第十六條派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。第5章社會保險社會保險第十七條第十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給