勞務(wù)派遣員工管理制度

1、1員工管理制度員工管理制度(勞務(wù)派遣)目錄目錄第一章總則............................................................................................................................2第二章招聘與錄用...........................................................

2、.....................................................2第三章派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定................................................................................................4第四章派遣員工的工資福利.............................................

3、...................................................5第五章考勤制度....................................................................................................................7第六章休假及假期管理制度................................

4、................................................................9第七章員工獎(jiǎng)懲..................................................................................................................13第八章績效考核.........................

5、.........................................................................................16第九章員工行為規(guī)范............................................................................................................17第十章儀容儀表...

6、.................................................................................................................18第十一章接打電話.................................................................................................

7、...............20第十二章言談行為規(guī)范........................................................................................................21第十三章辦公環(huán)境...............................................................................

8、.................................243第四條第四條因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。第五條第五條被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報(bào)到，報(bào)到程序包括：1、辦理報(bào)到登記手續(xù)，如實(shí)填寫員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；2、入職培訓(xùn)；3、與部門主管見面，接受工作安排；4、新入員工須經(jīng)過3天工作適應(yīng)期；5、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的，由辦公室負(fù)責(zé)采取該員工

9、指紋，按公司考勤制度實(shí)行考勤；第六條第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同期限由公司確定。第七條第七條派遣員工與派遣公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。第八條第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。第九條第九條公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情況下為2個(gè)月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申